摘要：猎头工作是一个专业的招聘领域，通过与招聘企业合作，帮助寻找合适的人才来填补空缺。本文将介绍30个猎头岗位的职责和技能，有助于职场人士了解猎头行业，提升自己的就业竞争力。
一、招聘顾问
1、与客户沟通并了解他们的招聘需求
2、筛选候选人的简历，进行面试和评估，并将符合条件的人推荐给客户
3、为候选人做背景调查和引荐，帮助他们加入新公司
二、高级顾问
1、负责大型招聘项目的计划和执行
2、管理招聘顾问的日常工作，帮助他们提升招聘技能
3、与客户保持良好的关系，并帮助他们解决人才招聘和管理中的问题
三、招聘经理
1、管理整个招聘团队，制定和执行招聘策略
2、与公司高层沟通和协商，确保招聘团队达到公司的目标和战略规划
3、与客户保持密切联系，了解他们的需求并为他们提供招聘解决方案
四、人才发展顾问
1、与公司开展人才发展计划和政策，帮助员工提升技能和职业发展
2、为公司建立人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面
3、跟踪和评估人才发展计划的效果，并提供持续的改进和建议
五、技术招聘顾问
1、了解并熟悉技术领域，包括软件开发、编程语言、大数据和云计算等方面
2、与客户合作，理解他们的技术招聘需求和挑战，并推荐合适的技术人才
3、与技术专家保持联系，了解技术趋势和市场动态，提供招聘建议和咨询。
六、行政招聘顾问
1、帮助公司找到高质量的行政人员，包括办公室管理员、行政助理、行政经理等
2、了解客户公司的行政文化和要求，提供个性化的招聘解决方案
3、协助客户公司进行行政人员的面试、背景调查和工资谈判等工作
七、销售招聘顾问
1、帮助企业招聘高质量的销售人员，包括销售代表、销售经理和销售总监等
2、了解客户企业的销售策略和定位，以便找到合适的销售人才
3、帮助客户与候选人谈判薪酬和福利，并提供销售培训和发展机会
八、医疗招聘顾问
1、帮助医疗机构寻找优秀的医生、护士和行政人员等
2、了解客户的医疗专业领域，为客户建议合适的人才
3、把握医疗行业的发展趋势和市场变化，给出恰当的招聘建议和方案。
九、金融招聘顾问
1、了解金融行业的市场需求和招聘趋势，帮助客户公司找到高质量的金融人才
2、针对客户的不同需求，提供全面的招聘解决方案
3、与候选人展开谈判，以便达成合适的薪酬和福利协议。
十、自动化招聘顾问
1、了解和掌握人工智能和自动化技术的发展趋势和变化
2、为客户公司提供自动化招聘解决方案，包括机器学习、人才智能匹配和招聘流程自动化等方面
3、与客户沟通，分析他们的业务需要和技术预算，并提供相应的技术解决方案
十一、国际招聘顾问
1、为客户公司在全球范围内寻找优秀的人才，包括跨国企业和移民申请的客户
2、了解不同的国际市场和文化背景，提供适应性强的国际招聘解决方案
3、熟悉国际招聘的法律、政策和流程，为客户提供专业的建议和支持。
十二、人力资源经理
1、负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面
2、与公司高层协商和沟通，制定和执行人力资源战略和规划
3、带领人力资源团队，提高团队的工作效率和业绩表现
十三、教育招聘顾问
1、与教育机构合作，为他们寻找教学、管理和行政人员等
2、了解教育行业的专业需求和日常管理，提供相应的招聘解决方案
3、与候选人沟通，面试和评估他们的专业能力和背景
十四、电气招聘顾问
1、与电气公司合作，为他们寻找技术专家和行政人员等
2、熟悉电气产品与市场行情，掌握相关技术方向和趋势
3、与候选人协商，推销公司优质产品、工艺和技术规划
十五、人力资源顾问
1、与公司合作，了解他们的人力资源需求和问题
2、进行员工招聘、培训和绩效评估等工作，提供有效的人力资源解决方案
3、与员工沟通和协调，解决人力资源相关的问题和需求。
十六、专业技能招聘顾问
1、为客户寻找高技能、专业和具有专业素养的人才
2、了解不同领域的专业需求和技能要求，并进行相关技能评估和背景调查工作
3、与客户和候选人沟通，以便推进面试和评估流程
十七、项目招聘顾问
1、管理大型招聘项目，如大型组织的职业升迁计划和大型企业的组织重构等
2、与客户沟通，了解他们的需求和期望，并提供相应的招聘解决方案
3、与团队合作，协调不同方面的招聘工作，如职位发布、简历筛选、面试和背景调查等工作
十八、管理顾问
1、引导企业领导制定战略计划，并将其与人员招聘和培养计划相结合
2、与企业高层管理沟通，了解他们的管理需求和目标，并提供相应的招聘解决方案
3、帮助企业解决管理和人员培养中的问题，推动企业管理的改进和提升
十九、HR总监
1、负责整个企业的人力资源管理，包括员工招聘、培训、员工绩效评估和管理等方面
2、与企业高层协商和沟通，制定人力资源战略和规划，并推进相关任务的实现
3、建立并维护企业良好的人力资源文化，提出项目和人员合理规划和管理方案
二十、工程招聘顾问
1、与工程企业合作，为他们寻找优秀的工程师和技术人员
2、了解工程行业的发展趋势和技术变化，为客户提供专业的招聘咨询服务
3、协调候选人与客户之间的面试、背景调查和薪酬谈判等事宜
二十一、HR研究员
1、进行人力资源市场和竞争环境分析，为企业提供招聘和管理方案
2、跟踪人力资源行业的发展动态和趋势，促进人力资源的创新和升级
3、研究员需要有丰富的社会学和人力资源管理经验，具备相应的自我学习和知识更新的意识。
二十二、招聘助理
1、负责客户和求职者的联系和协调工作等
2、协助招聘顾问进行审核和筛选简历，为候选人安排面试
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