摘要：本文将介绍猎头工作职责大全，详细阐述猎头的主要工作及责任要求。从四个方面来介绍——招聘计划、人才储备、招聘管理和行业研究。
一、招聘计划
1、对客户需求的理解
猎头需要和客户沟通，理解客户对应聘人员的具体要求，确保招聘计划和客户需求的一致性。
2、制定招聘计划
根据客户需求和市场情况，制定合适的招聘计划，确定招聘的岗位职责、薪资待遇、工作经验、教育背景等，保证招聘的可行性。
3、寻找合适的求职者
通过自主招聘、社交媒体、内推和猎头数据库等方式，寻找合适的求职者，组织面试、考核和筛选，确保选出最适合客户需求的人才。
二、人才储备
1、优秀人才的挖掘和开发
猎头要开拓渠道，探索更多的人才资源，为未来的需求储备优秀人才。
2、人才储备的管理
猎头需要建立自己的人才储备库，建档管理，确保人才储备的质量，不断优化人才储备库，提高人才库利用率。
3、与求职者建立联系
猎头需要与优秀的求职者建立联系，了解求职者的职业发展规划，以便更好地为客户提供优质的服务。
三、招聘管理
1、招聘流程的把控
猎头需要对招聘流程进行管理和把控，确保流程规范、透明。
2、关注求职者的反馈
猎头需要关注求职者的反馈，及时解答求职者疑问，确保求职者参与招聘的积极性和投入度。
3、与客户进展情况的沟通
猎头需要与客户及时沟通进展情况，汇报招聘进度，确保客户对招聘过程的了解和满意度。
四、行业研究
1、行业与公司背景研究
猎头需要对客户所在的行业和公司进行深入研究，了解行业前景和客户的战略发展方向，以便更好地为客户提供人才招聘服务。
2、市场分析和预测
猎头需要进行市场分析和预测，了解市场供求情况和市场行情变化，以便更好地为客户提供合理的薪资和福利方案。
3、人才管理的趋势研究
猎头需要对人才管理的趋势进行研究，了解人才管理的新模式和新趋势，以便及时更新自己的招聘策略和服务模式。
五、总结
本文阐述了猎头工作的职责和要求，包括招聘计划、人才储备、招聘管理和行业研究四个方面，每个方面都有具体的工作内容和要求。作为一名合格的猎头，需要具备专业的知识和技能，不断学习和更新，提高自身的素质和能力。
