摘要：本篇文章将详细介绍猎头工作职责范文：详细解读猎头日常工作内容，向读者介绍猎头的日常工作内容，包括猎头的定义、客户关系管理、候选人关系管理以及侦查调研等四个方面。
一、猎头的定义
猎头最基本的职责是帮助客户寻找符合公司背景和职位要求的人才，成为公司的一名“人力库”和“顾问”。猎头更多的是关注于寻找高端人才，如高管、专家、行业领袖等，而不仅仅是普通的招聘。
在帮助企业招聘高端人才的同时，猎头还需要为客户搭建并维护客户与候选人之间的沟通桥梁，了解和反馈候选人和客户的意见和反馈，并根据客户的要求进行精准的推荐。
另外，猎头还负责了解市场环境和行业动态，帮助客户和候选人更好地职业规划和决策。
二、客户关系管理
猎头需要与客户建立良好的合作关系，主要包括以下内容：
1、与客户沟通，了解客户的企业文化、业务流程、招聘计划和需求，为客户提供专业的咨询和建议；
2、维护好客户关系，了解客户的趋势和需求变化，调整招聘方案和服务内容进行可行性研究，并及时进行反馈；
3、与客户保持高效的沟通，根据客户具体要求进行精准推荐，并及时跟进推荐候选人的面试进程，并依据客户的反馈进行调整。
三、候选人关系管理
作为猎头，需要与候选人建立良好的关系，让候选人愿意主动积极地与自己联系。以下是具体的内容：
1、通过不同的方式和渠道了解和寻找候选人，如社交网络、推荐机构、行业协会等渠道；
2、积极维护已有的候选人和人才库，定期与候选人、候选人的关系人员联系，建立起与候选人的信任感；
3、为候选人提供专业的职业规划和咨询服务，帮助候选人更好了解自己的优势和发展方向；
4、为候选人在不同公司的招聘流程中提供专业支持和帮助，比如面试技能提升、职业咨询、职业培训等服务。
四、侦查调研
除了与客户和候选人建立良好的关系，猎头还需要通过侦查调研，了解市场动态和行业变化，为客户提供更多的专业服务，具体内容包括：
1、收集和整理市场上的业务信息和人才信息，了解市场和行业的趋势和变化；
2、调研竞争公司的招聘信息和人才动态，了解竞争对手的招聘策略和优势，优化自己的招聘策略；
3、定期组织调查和研究行业变革和行业趋势，为客户提供分析报告和专业建议。
五、总结：
猎头是一个不断发展壮大的行业，其重要性愈发凸显。在处理客户和候选人关系以及侦查调研方面，猎头需要具备专业性和敬业精神，深入了解市场和行业的趋势和变化，并及时反馈客户和候选人的反馈和意见。一个优秀的猎头需要具备严谨的职业素养和超强的沟通能力方可胜任。
