摘要：本文将详细介绍猎头工作原理与流程，是从业者必读的知识。首先对猎头工作进行概述，随后分别从人才搜寻、面试筛选、背景调查、offer谈判四个方面进行详细阐述。
一、人才搜寻
1、项目启动：招聘企业首先需要提供招聘需求的详细要求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等等。
2、人才寻访：猎头公司通过各种途径获取候选人信息，如通过该行业协会、猎头公司自有内部数据库或者通过社交媒体等。
3、电话邮件沟通：在确认候选人基本背景信息与招聘需求匹配后，猎头公司将通过电话或者邮件与候选人联系，了解其工作经验及其他相关信息。
二、面试筛选
1、初步面试：在对候选人基本背景信息进行了解之后，猎头公司会约定时间进行正式面试。初步面试主要是了解候选人的专业背景、工作经历、解决过的实际问题等。
2、客户面试：猎头公司在初步筛选过程中，会将符合招聘需求的候选人的简历推荐给客户。客户会邀请候选人进行面试，与其深入交流，并自行判断其是否适合。
3、终审面试：一些高级职位可能需要猎头公司与客户一起进行终审面试，以确保经验更丰富的面试人员能够更好地进行专业的评估和决策。
三、背景调查
1、名誉调查：为了确保候选人拥有良好的商业声誉，猎头公司会对候选人进行名誉调查，这可以通过参考猎头公司自己的数据库以及互联网等信息来源进行。
2、工作经历调查：对于候选人的工作经历进行核实，可以确定候选人过去的工作表现，可以参考往届同事、上司等预计到达的目的这些是进行调查的常规路径。
3、参考人调查：猎头公司会联系候选人列举的参考人，以确定候选人的成功风格、管理风格、个人特质等等。
四、Offer谈判
1、薪酬谈判：基于候选人资历、客户公司实际情况等多种因素来综合考虑，最终达成双方都能接受的薪酬待遇。
2、劳动合同和入职通知：客户公司和候选人之间需要签订劳动合同，在签订合同的同时，猎头公司也会向候选人提供一份入职通知。
3、跟进反馈：猎头公司会跟进确认候选人的入职情况，并向候选人提供一系列入职后的服务和支持。
五、总结
猎头公司在实施招聘方案的时候需要经历繁琐的流程，人才搜寻、面试筛选、背景调查、Offer谈判都是非常重要的一环。通过本文的介绍，从业者们也能够更好地了解猎头工作的原理与流程，更好地完成自己的工作。
