摘要：本文主要介绍了猎头工作需要的学历及岗位要求，具有参考价值和实践意义。
一、学历要求
猎头行业已经成为一种高端、专业的招聘服务，要求工作人员至少具备本科学历，研究生学历更佳。此外，猎头行业对于专业背景的要求也较高，通常需要从事其所服务的行业的专业背景。例如，从事IT行业的猎头需要具备计算机科学等相关专业的学位背景。
对于一般性招聘服务的从业人员而言，学历或许不是最重要的因素，但是对于猎头行业而言，学历不仅直接影响着猎头对于招聘要求的理解，同时也是猎头专业素质的体现。
另外，获得猎头资格证也成为此行业趋势，一定程度上看来，取得资格证也成为招聘公司招聘猎头时的重要考虑因素。
二、专业技能要求
在专业方面，猎头从业人员需要具备客户开发和管理、人才甄选、面试技巧等方面的技能。在人才甄选环节，猎头行业比普通的招聘公司更为严格，需要有扎实的政治、经济、法律等专业背景知识，属于行业驱动型人才。在与客户沟通时，猎头需要具备一定的商务谈判和获客能力，以便于更好的开发客户和维护客户关系。
此外，猎头从业人员需要在掌握人性化管理技巧时下功夫，因为招聘别人需要在了解自己的情况等多方面考虑，不能仅仅看重岗位背景，而需要了解应聘者的个人定位、职业目标等情况，然后根据情况提出职业规划等方面的建议。
总的来说，猎头从业人员的专业素质要求高，并需要具备多方面的能力，是一个很充实的职业。
三、工作经验要求
一般来说，猎头公司更倾向于招聘有一定工作经验的招聘人才，工作经验越长者越容易获得较高的职务。以猎头行业为例，一般要求具备至少3年的招聘经验。此外，熟悉人才市场、熟悉某个行业等经验都是从业人员的独特优势。一方面，具备一定工作经验的猎头拥有更广泛的人际关系和资源，更有可能获得成功；另一方面，长时间工作经验让猎头能够更好地理解企业的招聘需求，更加精准地匹配岗位与人才。
四、心理素质要求
由于猎头行业与人反复沟通，需要精心策划，需要先主动了解客户的需求，再去寻找合适的人选，猎头人员必须拥有一定的心理素质。其实，在很多行业中心理素质都很重要，但在猎头行业中显得尤为重要。
猎头需要执行属于行业驱动型的任务，需要具备坚韧不拔的性格，因为招过程较费心，失败的案子很正常，有时还可能负责多个岗位同时招聘。同时，猎头还需要具有耐心性，需要在不断地招聘失败中保持指责的神情，继续寻找岗位合适的人选。
五、总结：
本文介绍了猎头行业对于从业人员的学历、专业技能、工作经验和心理素质的要求。在现代社会中，猎头行业已经逐渐成为一个行业标准领域，要求从业人员具备较高的素质和能力，以致满足客户与人才的需要。
