摘要：猎头工作压力大是业内公认的事实，但是采用正确的工作技巧可以缓解压力。本文从四个方面，介绍了可行的猎头工作技巧，帮助猎头们更好地完成工作。
一、前期准备
1、了解行业动态及研究目标公司
猎头应该做好充足的前期准备，了解当前行业动态和要研究的目标公司。这包括研究公司历史、规模、组织结构、文化以及经营状况等。猎头们还应该了解目标公司的主要业务领域，以帮助他们更好地进行人才招聘。
2、收集人才库和制定搜索计划
猎头应该建立人才库，包括已有人才以及搜索过程中了解的人才。通过收集、整理这些人才信息，加强与求职者的联系，可以在未来更好地完成招聘任务。在搜索计划方面，猎头可以结合目标公司的需求和自己的资源，制定最优的搜索计划。
3、设定可行的搜索周期和招聘计划
在搜索计划的基础上，猎头也应该设置合理的搜索期限和招聘计划。这样可以确保在招聘过程中时间的控制，以便在规定的时间内有效地提供适合的求职者。
二、招聘执行
在执行招聘任务时，猎头需要深入了解公司的招聘需求，以更好地将人才推荐给招聘者。同时，他们还需要掌握面试技巧，理解职位要求等等，从而做出更好的推荐决策。
2、个性化的招聘和跟踪式服务
在执行招聘任务时，猎头们应该个性化招聘和跟踪服务，根据不同公司的要求和不同职位的需求，制定不同的招聘方案。猎头们还需要对求职者和公司进行跟踪服务，以便在招聘过程中及时给出反馈和调整招聘计划。
3、灵活的面试模式和不断改进
猎头们应该采取灵活的面试模式，用以适应不同求职者和不同公司的面试需求。同时猎头们要不断改进自己的面试技巧，使他们的面试过程更加高效快捷，更好地符合公司的需求。
三、人才推荐和建立关系
1、在行业内建立良好的关系
猎头要在行业内建立良好的关系，在不同公司、商圈等场合参加相关活动，并加强与顶级人才的联系。这样可以更快地找到更好质量的求职者。
2、多元化人脉网络和关注人才培训
猎头们有利用各种渠道建立人才库，包括员工推荐，网站招聘，人才市场等等。他们还可以关注人才在线培训，以促使自己了解更多的人才信息。
3、推荐合适的求职者和为求职者推荐合适的公司
猎头在推荐求职者时，应该根据公司的需求和职位要求，找到符合条件的求职者，并在推荐时考虑是否最佳匹配。在为求职者推荐公司时，猎头们也应该根据求职者需求和公司特点，最优选择。
四、自我修养和持续的学习
1、自我完善和自我修养
猎头们需要专注自我完善和自我修养。这包括提高个人职业素质、业务能力、领导力、团队合作精神等等，从而提高招聘和人才管理的水平。
2、持续学习和智慧化
猎头们需要持续学习和智慧化，面对未来的挑战和变化，掌握新的IT工具和技术，以便为求职者和公司提供更优质的服务。他们还应该了解当前行业风险和变革，以制定相关策略，应对行业风险和变革。
3、心态平衡和情感调控
由于猎头工作的特殊性，猎头可能会承受非常大的压力。因此，他们需要在有效的工作和生活平衡之间找到平衡点，保持心态平衡和情感调控。
五、总结
猎头工作压力大，但是使用正确的工作技巧，可以帮助猎头们更好地完成工作。他们应该做好充足的前期准备，设定可行的搜索周期和招聘计划。在招聘执行时，他们应该深入了解招聘需求和掌握面试技巧，制定个性化的招聘和跟踪服务。在人才推荐和关系建立方面，猎头应该建立良好的人脉网络，多元化人才，以及推荐合适的求职者和公司。最后，他们应该时刻保持心态平衡和情感调控，以为自己以及其他人做出最佳表现。
