摘要：本文详解猎头工作，包括相关信息、职责及工作技巧。通过4个方面进行阐述，分别为：行业背景、招聘流程、职责范围和工作技巧。希望读者可以从本文中了解猎头工作的全貌，提升自己的职业素养。
一、行业背景
1、猎头是什么？
猎头指的是职业猎人，其职业特点是为客户找到符合他们招聘需求的优秀人才。行业起源于欧美，现在已经在全球范围内发展成熟。
2、猎头行业的发展现状？
自1988年进入中国，中国猎头行业经历了从无到有，从稚嫩到成熟的历程。现在的猎头行业已经从最初的“找人”转变为“发掘价值”和“提供解决方案”，为企业的招聘提供专业的顾问服务。
3、猎头市场有哪些主要玩家？
中国的猎头市场主要由本土和国际顶尖猎头公司占据。本土猎头公司包括：方盛、杰博、猎头帮等；国际猎头公司包括：Korn/Ferry、Egon Zehnder、Spencer Stuart等。
二、招聘流程
1、猎头的招聘流程包括哪些环节？
猎头公司接到客户的招聘需求后，通常需要经过以下流程进行工作：
① 离职调查：通过调查客户要招聘的职位在目标公司中的情况，找到潜在的人才；
② 候选人资格确认：确保候选人符合客户的职位要求；
③ 等待候选人回复：通过电话、邮件等方式联系候选人，并寄送简历进行确认；
④ 候选人面试：组织候选人与客户面谈，并在面谈前提供面试培训和指导；
⑤ 辅导全过程：在候选人离职、办理录用手续和入职前后提供全面的辅导服务。
2、猎头公司与企业HR的区别？
猎头公司的核心业务与企业HR有很大的区别：猎头公司的职责是寻找和选拔高端人才，而企业HR关注员工发展和福利待遇。此外，猎头公司的业务范围和适用人群也更加专业，聘用范围涵盖了从高管到技术人员等各种各样的职位。
三、职责范围
1、猎头需要具备哪些核心的职业技能？
熟悉招聘流程是猎头的基本素养之一，同时猎头还需要具备以下职业技能：
① 沟通能力：猎头必须拥有优秀的沟通技巧，包括能够理解客户的需求、正确理解候选人的背景、应对面试中的各种情况、及时解决问题等。
② 分析思考：精准分析客户的需求及其企业文化，通过深度分析来确定招聘策略，选择适合的候选人。
③ 商务谈判：猎头需要熟练掌握商务谈判技巧，从中确保双方利益最大化。
④ 行业洞察：掌握目标行业市场情况，对行业人才动向和趋势进行研究和预测，为客户提供优秀的顾问服务。
2、猎头的职责范围？
猎头公司的职责主要包括：
① 招聘策略及方案制定；
② 寻找和选拔高端人才；
③ 对候选人进行面试辅导和培训；
④ 评估候选人的能力和经历，为客户提供全面的人才档案；
⑤ 推荐和引荐优秀的候选人，帮助客户在竞争激烈的人才市场获得优秀的人才资源。
四、工作技巧
1、如何提高面试成功率？
① 熟悉公司背景：猎头在进行面试前，需要提前了解候选人所应聘的公司的背景，包括行业及公司性质等，才能更好的为候选人提供有效的指导。
② 简历筛选：对简历进行详细筛选，了解候选人的背景、能力、优点和弱点等信息，并根据客户的需求和职位要求精准匹配候选人。
③ 提前预约面试时间：提前预约面试时间，为候选人创造一个好的面试环境，让面试顺利开始。
④ 深度面谈：在面试过程中，应该抽取一定的时间对候选人进行深入了解和面谈，从而让候选人更好地展现自己的实力，有利于提高面试成功率。
2、猎头如何发掘潜在人才？
① 借助网络和社交媒体：通过人才测评、职业社交媒体、专业论坛等方式进行人才挖掘；
② 通过内部员工介绍：猎头可以通过内部员工介绍，在目标公司中寻找人才；
③ 盯紧竞争对手：分析目标行业竞争对手的组织结构和育人模式，这有助于为客户提供优秀的人才方案。
五、总结
通过本文对猎头工作的详细讲解，我们可以了解到猎头行业的背景和现状，以及猎头招聘流程中所包含的环节。同时，我们也了解到猎头的职责范围和工作技巧，这都是为了更好地满足客户招聘需求，为其提供高品质的服务，同时也是提升猎头企业服务水平的关键要素。
