摘要：本篇文章详解猎头工作的职责和流程，旨在帮助读者了解猎头的工作内容和过程。
一、猎头工作职责
1、寻找并筛选候选人：猎头需要通过各种渠道寻找潜在的候选人，对候选人进行筛选和评估，选择最适合职位需求的人选。
2、进行面试和评估：猎头需要对候选人进行面试和评估，了解其能力、经验、工作风格、个人特点等，为客户提供具备相应素质和技能的合适人才。
3、管理招聘流程：猎头需要管理整个招聘流程，包括各种资源的协调和调配，与企业和候选人的沟通和协调，确定候选人的入职时间和条件等。
二、猎头工作流程
1、需求确定：猎头需要了解客户的企业文化、岗位职责、技能要求等信息，明确招聘需求。
2、寻人动作：在招聘需求明确的基础上，猎头通过网络、社交媒体、人才库、熟人关系等手段寻找潜在的候选人。
3、面试评估：猎头对候选人进行面试和评估，根据客户的要求，筛选出最合适的人选，并进行详细背景调查。
4、推荐和跟进：猎头向客户推荐候选人，并安排面试和沟通。在整个过程中，猎头需要及时跟进、调整和协调，确保招聘流程的顺利进行。
5、入职和后续跟踪：猎头协助客户与候选人达成就业合同，管理入职流程，并在候选人入职后跟进，确保其在新岗位上进行顺利。
三、猎头服务类型
1、狙击型：狙击型猎头服务是为了替代单一客户的人才招聘职责，帮助客户在人才招聘过程中减少成本，提升效率。
2、竞价型：竞价型猎头服务对于招聘需求的公司在猎头公司的在线平台上进行竞价，由猎头公司在规定时间内为其提供人才。
3、合作型：合作型猎头工作是猎头公司与招聘需求的公司达成协议，共同完成人才招聘任务。
四、猎头的优势
1、挖掘难以招募的人才：猎头公司通过各种渠道寻找人才，也能够挖掘那些在求职信息中没有亮相的优秀人才。
2、精准匹配：猎头公司根据客户的要求和岗位需求，筛选匹配的候选人，确保其具备相应的技能和素质。
3、缩短招聘周期：由于猎头公司需要承担大量的工作，因此可以帮助客户更加快速地招聘到合适的人才。
五、总结
猎头工作是一个针对招聘需求进行人才筛选和推荐的服务，具有寻找高端、难招聘人才和为企业节省时间成本的优势。客户需要选择适合自身需求的猎头公司，共同达成人才招聘目标。
