摘要：猎头工作是一种特殊的人才招聘管理方式，它主要是为客户寻找并招募高级人才。相比于其他招聘方式，猎头招聘有着其独特的优势，可以更加高效、准确地找到符合客户需求的优秀人才。本文将从四个方面详细阐述猎头工作是什么，猎头招聘有什么优势，希望对读者有所启发。
一、什么是猎头工作？
猎头工作是一种人才招聘的方式，顾名思义，就是像猎猎手一样，去寻找、发现并招募那些具备难以替代、高端化妆品这种稀缺资源的人才。
猎头公司是独立的专业人才招聘公司，在聘用过程中，它们将独立承担猎头招聘活动，包括人才需求的梳理、人才寻找的渠道策划以及人才面试等流程。严格的猎头公司会将目光聚焦在雇主公司最重要的需求职位上，花费大量精力去挖掘该领域极具竞争力的优秀人才。
总之，猎头工作就是为雇主公司招募人才的一种服务方式，主要是针对高端、重要、紧缺岗位的寻访、筛选和面试。
二、猎头招聘有什么优势？
相对于其他人才招聘方式，猎头招聘有以下几个优势：
1、大幅提高了聘用成功率
猎头公司招聘的重点是优秀的人才资源，因此它们所能找到的候选人大多具有丰富、独到的经验和技能。与普通人才招聘方式相比，这类人才更能胜任高难度或特殊要求的工作，大大提高了聘用成功率。
2、更加高效、省时省力
在猎头工作中，招聘专员聘用成功的可能性很高，那么就可以节省大量时间和成本。这样的结果是，猎头可以在更短的时间内找到符合客户需要的高级人才，降低了招聘成本。
3、对职业背景和技能的要求极为专业化
猎头公司为了能更精准和专业地寻找候选人，以及更好地满足客户的需求，会寻找和选择更专业和有经验的招聘人员。这种专业性不仅能够快速理解企业客户的招聘需要，而且还可以为客户提供全面的招聘咨询，帮助企业更好地进行招聘管理。
三、猎头招聘能带来什么？
猎头招聘的好处在于，他们可以在比较短的时间内找到符合客户要求的候选人，并且他们通常会采取不同的方法进行招聘和寻找候选人。下面介绍一些猎头招聘能带来的优势：
1、秘密性
一些职位的流动性较小，或者客户公司不想在外界暴露招聘角色的信息。在这种情况下，猎头公司就发挥了关键作用，他们可以在不暴露企业任何信息的情况下，为客户寻找并面试合适的候选人。
2、更高的招聘质量和速度
猎头公司以专业性为特点，前置和大量时间、资金和资源进行寻访、筛选候选人。这大大缩短了人才招聘周期，减少了公司的招聘成本，并提供了更快、更高质量的候选人。
3、更加针对性的人才市场信息
猎头公司通过多渠道的人才信息收集和大量候选人的寻访，将候选人被动地、主动地进行分类，形成一个比较准确的人才市场。它们还根据企业客户的不同需求，为客户提供具有针对性的人才市场信息。
四、猎头招聘的策略和方法
一个好的猎头公司必须要有一套可行的猎头招聘策略和方法。下面是猎头招聘的一些策略和方法：
1、客户的合理需求
客户对招聘职位的要求应该合理，既满足业务发展的需求，又满足候选人的能力和素质要求。招聘职位的定位应该明确，形式化标准不易引起纠纷和不满。通过不断与客户沟通和交流，找到最合适的职位和最合适的候选人。
2、通过多渠道的人才管理方式
对于高级候选人，通过高级人才管理中心、职业经纪人、咨询公司等渠道进行寻访，信息共享和合作；对于中级和初级人才，通过网站、朋友推荐、招聘会和社交媒体等渠道进行共享和招募。
3、建立合适的数据系统
在猎头公司进行整个招聘流程时，可以使用合适的客户管理系统软件（CRM）、网站和舆情监测方法等的建立和利用。这种系统可以跟新、管理和评估猎头招聘工作的整体效果，对未来猎头招聘的方向和策略也有帮助。
五、总结
猎头工作是为企业寻找高级人才的一种特殊人才招聘管理方式。相比于其他招聘方式，猎头招聘有更高的聘用成功率、更高效省时、省力和更高的招聘质量和速度等优势。而且猎头公司以专业性为特点，前置和大量时间、资金和资源进行寻访、筛选候选人，因此，它们通常会采取不同的方法进行招聘和寻找候选人，从而给企业客户带来了更多的选择和优势。
