摘要：本文详细介绍猎头工作的定义、行业现状、基本流程和能力要求。对于想要了解猎头行业的读者，本文可做为入门指南。
一、猎头工作的定义
猎头，英文名为Executive Search，是指专门为企业的高管级别岗位，如CEO、CFO、CTO等进行物色、筛选和聘请的人力资源服务。通过猎头服务机构的专业、系统化搜索和筛选，为企业和个人建立双向的精确配对。从而达到企业招聘高端人才的质量和成功率大幅提升的目标。
猎头服务机构与企业之间通常签订委托合同，通过为企业提供中高层人才的招聘服务而获得咨询费。猎头行业大致分为两类：一类是独立于财富管理机构之外的专业化猎头公司，另一类是猎头业务是其主营业务之一的金融服务公司。
二、猎头行业现状
随着经济的不断发展，企业对于高级人才的需求日渐增加，猎头业务得到了较快的发展。猎头服务已成为当今人力资源行业的一个重要组成部分，其市场规模逐年扩大。目前，国内有数百家独立的专业猎头公司，此外，还有众多金融服务公司在猎头领域涉足。国内猎头行业逐渐走向了发展成熟阶段，但总体水平和持续创新能力还有待提升。
据传，猎头企业在行业中的市场份额整体较为分散。但是，由阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的需要，新秀猎头公司开始在行业中崭露头角。针对技术行业特点，业内也诞生了以“程序员招聘”为核心业务的猎头公司。
三、猎头工作基本流程
猎头工作基本流程分为以下几个环节：
1. 对企业进行需求调研
猎头与企业面谈时，需要了解企业需要招聘的岗位信息、企业的行业性质、发展阶段等因素，以此为基础开展猎头招聘的工作。
2. 搜索潜在的候选人
猎头机构利用其自身优势及专业技术工具，对潜在候选人进行全面而深入的调查和分析，挖掘潜在的人才库。寻找人才时，大多采用多种方式，包括社交媒体、人才数据库或行业内的媒体发布招聘广告等方式。
3. 候选人筛选
猎头公司对一些可能符合企业需求的候选人进行筛选，从中挑选出一些具备综合素质高、背景优秀、经验丰富、适应能力强等各方面条件的人选。
4. 面试和评估候选人
经过筛选后，猎头公司通常会安排专业的面试，对候选人进行面对面的交流。通过面试和其他评估手段，包括背景调查、财务背景检查、技能测试等评估程序，而确定候选人的综合素质。
5. 推荐最终人选
经过整个流程的筛选和评估，猎头公司会将最终的人选推荐给企业。在人才被正式录用之后，猎头公司通常还会跟踪候选人的表现，并对双方达成了协议后进行服务。
四、猎头人员的能力要求
作为猎头公司的专业招聘人员，必须具备以下几项能力：
1. 专业的行业知识
猎头人员需要对招聘的行业有深入了解，充分掌握业界发展动态及其与其他行业的关联性。只有这样，才能在招聘过程中做到能够明确候选人的适应性，为公司建立最佳的候选人人才储备。
2. 广泛的人脉资源
猎头人员需要建立广泛的人脉和人才数据库，便于求职者能够尽量快速地找到合适的目标企业和相关的高级人才有机会。而且，通过与现有客户的长期合作，建立良好的协作关系，为寻找高端人才提供到位的保障。
3. 独立思考和解决问题的能力
作为猎头公司的专业招聘人员，独立思考和分析解决问题的能力非常重要。这有助于将候选人的能力与企业的实际需求相匹配，并为客户提供有利可图的招聘建议。
4. 优秀的语言表达和人际交往能力
作为一名猎头人员，很多时候需要与候选人进行面对面的交流。因此，猎头人员必须具备优秀的口头和书面表达能力，以及与候选人和招聘企业开展多种互动和人际交往的能力。
五、总结
猎头行业的核心是帮助企业找到最适合的高级人才，并提高招聘的成功率。本文详细介绍了猎头工作的定义、行业现状、基本流程和能力要求。对于想要了解猎头行业的读者，本文做为入门指南，相信可以提供帮助。
