摘要：本文将对猎头工作和猎头顾问的日常工作内容进行分析阐述。猎头工作主要是为客户寻找符合职位要求的候选人，而猎头顾问主要是为客户提供招聘咨询服务和提供人才推荐。从猎头工作流程、职位求职者挖掘、人才库管理和人才总监服务等四个方面进行详细解释。
一、猎头工作流程
猎头公司为客户提供高端人才招聘服务。 具体到公司内部，招聘顾问在与客户沟通之后，需要开启招聘流程，并根据客户的要求，针对性地进行面试、评估和相应的人才推荐。而招聘流程，则包括下面几个环节：
1、了解客户要求：猎头公司会先了解客户企业的背景和行业定位，详细询问职位的职责、要求和必备技能等，明确客户的招聘需求。
2、职位发布：招聘顾问会通过职位网站或社交网络等途径，广泛宣传招聘信息，并吸引符合要求的候选人投递简历。
3、筛选简历：招聘顾问会按照规定的标准筛选简历，选出符合职位和企业要求的候选人。
4、初步面试：招聘顾问根据客户公司划定的标准，通过电话或视频面试等方式对候选人进行初步筛选。
5、深度面试：对于初步通过面试的候选人，招聘顾问还需要进行深度面试，了解候选人的工作背景、技能、态度等方面的信息。
6、评估候选人：招聘顾问会对每名候选人进行全面的综合评估，以确保推荐的人选符合企业的需求。
7、人才推荐：招聘顾问会根据客户的要求，合理地匹配候选人和职位，向客户推荐符合要求的候选人。
二、职位求职者挖掘
在猎头工作中，求职者挖掘是一个非常必要的流程环节，此环节通常分为两个环节：
1、搜索候选人：招聘顾问将会根据职位或行业要求，通过人才搜索引擎、社交媒体平台和职业网站等网站来挖掘符合条件的候选人。
2、约见候选人：招聘顾问在找到符合条件的候选人之后，需要用电话或者邮件联系候选人，查询是否感兴趣，并向候选人介绍更多的公司及职位信息，然后再约见。
在这个环节中，猎头顾问需要挖掘到符合职位要求的恰当人才，且必须尽可能快地把候选人推荐给客户，这是一个非常重要的工作环节。
三、人才库管理
猎头公司在日常工作中需要建立并管理人才库，以此来满足客户的需求，并确保能够提供高水平的人才招聘服务，而该流程主要包括以下几个环节：
1、筛选人才：猎头公司需要对入库简历进行筛选、调查和评估, 筛选出符合招聘机会的人才，将其加入猎头公司的人才库。
2、人才库分类：所有可用的候选人都会根据所管理的不同类别和类型进行归类、分组及唯一编号等处理。
3、人才情报收集：从猎头公司收集到的人才信息，此信息主要来源为市场调研、网络和人才库内部分析。
4、人才库的使用：人才库的使用主要有二种：一是供内部招聘人员查找人才，二是向客户推荐适合职位的候选人。
四、人才总监服务
人才总监服务是一项针对猎头公司开展的定制服务。如今，越来越多的客户选择提供人才总监服务。拥有人才总监服务，企业能够处理人才池中的信息，更好地管理和培养人才，提高企业竞争力。此项服务主要包括以下几个环节：
1、人力资源战略：人才总监会审视客户的人力资源战略，并确保公司的人才管理策略与总体战略一致。
2、人才规划：人才总监会帮助客户实施人才规划，并制定实施计划，以确保发展中所需人才的供应。
3、人才招聘：人才总监会审核客户的人才需求，根据公司招聘需求，寻找和筛选适当的人才。
4、人才开发和培训：人才总监会确定客户的培训和发展计划，并监督实施计划，以确保计划的完整性、质量和效果。
五、总结
本文对猎头工作和猎头顾问的日常工作内容进行了详细分析。从招聘流程、职位求职者挖掘、人才库管理和人才总监服务四个方面对猎头工作进行了阐述，并希望读者可以从中了解到猎头工作的整个过程，以及猎头顾问的职责和作用。
