摘要：猎头工作是为企业寻找高级管理人才的服务业务，其性质需要具有诸多的专业技能和经验。在本文中，我们将从攻略、职责、技能要求三个方面，详细阐述猎头工作的内容和性质。
一、市场攻略
猎头公司需要有一套成熟的市场攻略，以寻找最高效、最合适的人才。这包括明确岗位需求、确定人才筛选渠道、制定推广计划、了解行业动态以及协调各种资源。
首先，猎头公司需要对所招聘的职位进行详尽而准确地分析，包括工作职责、任职资质、所在行业等等。只有确切了解需求才能筛选出最符合岗位要求的人才。
其次，猎头公司需要确定推广渠道，以招聘最优秀的人才。这包括建立候选人库、与社交网络和职业网站合作、以及积极参加招聘会和行业博览会等渠道。
另外，了解行业动态也是猎头公司制定市场攻略的重要内容，时刻关注招聘市场和人才流动情况，以及了解竞争对手的招聘策略，对于猎头公司在市场上的竞争优势具有重要的作用。
二、职责
猎头公司的职责主要是为招聘企业提供人才搜寻和预备工作，帮助招聘企业寻找最合适的人才。猎头公司需通过一系列流程来保证工作的有效性，其中包括：
寻找合适候选人
猎头公司会从它们的网络和渠道中筛选合适的候选人。这些候选人通常是当前在职但乐于了解新机会的职业人士。为了寻找到符合企业要求的候选人，猎头公司需要与候选人建立深入的关系，了解他们的职业情况和意愿。
评估候选人和推荐
猎头公司会对候选人进行面试，有时还会使用其他评估工具来测试候选人的技能和知识。猎头公司会提供简历和面试汇报，来帮助招聘企业对候选人做出最佳决策。
跟进
猎头公司通常会在候选人接受新工作后跟进，以确保其工作稳定。这通常包括与开拓新岗位的公司保持联系，以保持独家关系。
三、技能要求
猎头公司需要具备诸多技能和经验，才能发现招聘企业真正需要的人才，这些技能和经验包括：
人才筛选与搜寻
作为猎头公司的主要工作内容之一，人才筛选与搜寻对猎头公司的专业性和能力水平具有重要意义。它需要公司拥有快速而准确定位目标人才的技能和能力，积累丰富的人才资源，以及分析和评估候选人的能力。除此之外，还需要通过对行业市场和人才流动的了解，来确保搜索工作的及时性和有效性。
谈判和协调能力
猎头公司在寻找最合适的候选人时需要处理广泛的人际关系，包括候选人、客户企业以及人力资源部等。因此，猎头公司需要具备谈判和协调能力。该公司必须有效地与候选人沟通，以确定职业目标，并确保满足招聘公司的职位要求。
行业专业知识和洞察力
猎头公司需要了解招聘市场和人才流动趋势，以及企业的招聘前景和职业要求，这需要具备行业专业知识和洞察力。猎头公司还需要理解招聘企业和候选人的需求，并在各自的职业领域中具有专业技能。
四、猎头公司的性质
作为一种高级人力资源服务，猎头公司已经成为企业中高层管理人员招聘的一项标准服务。其中的客户通常是大型企业，它们需要在全球范围内寻找最好的人才。这要求猎头公司承担着一定的风险，如符合客户公司的要求程度、招募时间和费用等方面，均需要猎头公司承担。
具体来说，猎头公司的性质表现在以下方面：
服务定位特殊化
猎头公司以寻找最优秀的高层管理人员为核心，由于需要深入了解行业和企业动态，所以公司客户相对稳定，主要以大型企业为主。
服务流程规范化
为了保证工作质量和有效性，猎头公司通常会建立一套规范化服务流程，包括岗位需求分析、候选人搜寻和评估、面试和协调等一系列工作。该公司还将管理人员搜寻和推荐上升到一门艺术，以提供最佳人选，推荐招聘企业最合适的人才。
商业模式多样化
商业模式也是猎头公司的性质之一。猎头公司通常采用三种模式：离线独立猎头、客户代理猎头和混合猎头。每种模式都有自己的优缺点，可以满足不同客户的需求。
五、总结
作为一项高级人才招聘服务，猎头工作需要具有的攻略、职责和技能要求是猎头公司成功的关键。具有高效和精准的寻找方法、履行职责的专业流程和多样化的商业模式也是适应市场的关键因素。在未来的发展中，猎头公司需要加强行业前沿知识的了解、高度关注客户的需求和跟进，以及利用大数据等信息技术，为客户提供更好的服务。
