摘要：随着互联网时代的到来，各种招聘网站和社交媒体的兴起，人才招募方式变得越来越多样化。在其中，猎头作为招聘行业的神秘角色，扮演着重要的角色。本文将从四个方面对猎头工作内容进行详解，带领读者了解猎头的工作范围、职责、流程和薪资等方面的知识。
一、猎头工作范围
1、搜寻人才：与传统招聘方式不同，猎头是通过主动寻找人才，而非等待求职者投递简历。他们会通过各种渠道，比如社交媒体、职业网站和职业博客，挖掘隐藏的人才。
2、对人才进行评估：猎头需要了解每个候选人的个人情况、求职意愿、专业技能、职业背景和薪资要求等信息，以便评估他们是否符合特定职位的要求。
3、商谈薪资和福利：一旦猎头成功找到合适的人选，就需要和候选人谈判薪资和其它福利问题，以便使其接受工作。
二、猎头的职责
1、客户关系：猎头需要与客户建立良好的关系，理解客户的需求和期望，以便更好地为客户寻找符合要求的人才。
2、候选人关系：猎头需要保持与候选人良好的关系，在整个流程中为他们提供必要的帮助，直到聘用成功为止。
3、合同和协议：猎头需要制定和签订合同和协议，明确双方的工作范围和权利义务等问题。
三、猎头工作流程
1、招募顾客：猎头会与潜在客户联系，了解其需求和期望，并达成合作协议。
2、细化职位要求：客户会告诉猎头自己聘用的职位类型和要求，猎头会与客户一起进行细化，以确保充分理解其要求。
3、人才搜寻：猎头会使用各种渠道，包括自己的人脉、社交媒体和职业网站，寻找符合客户职位要求的候选人。
4、人才筛选：猎头会根据职位要求和候选人的背景进行筛选，以缩小候选人的范围。这通常包括一次初步面试。
5、人才面试：猎头会组织和管理面试流程，从而确保无论是客户还是候选人都能获得良好的体验。
6、人才推荐：猎头会向客户推荐最合适的候选人之一，并提供候选人的详细资料。
7、薪资和福利谈判：一旦客户对候选人感兴趣，猎头会协助双方达成薪资和福利协议。
8、聘用：一旦达成协议，猎头会提供咨询服务，确保顺利聘用。
四、猎头薪资
猎头薪资通常是以佣金的形式支付，佣金比率通常在20%到30%之间。如果猎头寻找到符合要求的人才，而且其被成功聘用，猎头就可以获得一定的佣金。此外，一些猎头也可能按小时计费或固定收费来收费。
五、总结
猎头作为招聘行业的神秘角色，扮演着寻找人才、评估人才、谈判薪资和福利等多重角色。在工作中，猎头需要处理客户和候选人之间的关系，以确保候选人成功接受聘用。猎头通常通过佣金的形式获得报酬，佣金比率通常在20%到30%之间。不管是客户还是求职者，猎头都是了解市场上存在机会和需求的重要人物。
