摘要：本文将详细介绍猎头工作的内容以及职责要求，以帮助读者了解并增加对该职业的兴趣。这里将从四个方面进行介绍。
一、人才招聘的初期策划
1、猎头的第一个职责是了解招聘需求方对应聘者的要求，他们需要准确地了解职位的职责范围、所需的技能和资格条件，以及公司的文化和整体目标。在此基础上，猎头需要制定合适的招聘计划。
2、与客户交流后，猎头需要对公司发布招聘广告或制定其他的公开招聘计划进行协助和支持，同时也需要积极寻找其他潜在的候选人。
3、如果公司需要填补的职位属于高管阶层或管理职位，猎头更需要以高度的专业素养为基础，进行全方位的市场分析与研究，以便精准地发现适合公司的高层人才。
二、招聘人员的搜索与筛选
1、如果要成功地招聘到合适的人才，猎头就需要个性化的招聘方案和资源进行搜索。对于本地、国内、国际各领域、各专业的候选人库不断的收集、维护和更新，是猎头招聘过程中必备的步骤。
2、对于那些不符合招聘需求但有潜在价值的候选人，猎头也需要深入了解他们的情况以及职业发展规划，以便在需要时迅速联系并聘用。
3、猎头依托高度专业的招聘分析和信息技术，以科技手段促进效率提升，能够快速筛选出适合公司的候选人并帮助求职者得到更精准的推荐。
三、招聘程序管理与协调
1、在标准招聘程序内，猎头需要深度参与面试，这是他们评估候选人是否具备职位所需技能的关键步骤。
2、在面试人员后，猎头还需要对面试结果进行核实，并向客户反馈面试结果，对于未被选中的应聘者，猎头需要及时地与他们进行谈话并进行必要的后续跟踪和留存。
3、除了这些，猎头还需要协助团队制定更好的招聘流程和协调公司内部的相关职能部门进行招聘过程管理。
四、与客户的关系维护
1、猎头需要与客户之间维持定期的沟通，并及时跟进客户反馈，并对整个招聘过程进行跟踪，以确保高质量的候选人推荐。
2、除了成功招聘候选人后的跟踪维护，猎头还需要对公司的业务环境和对应聘者的变化，保持敏感度和预测能力，同时也要注意与公司的稳定性和业务规划保持一致。
3、总的来说，随着高层次人才的招聘逐渐成为全球共同的焦点，猎头作为招聘职业的一种，将越来越成为公司所需要的关键力量。
五、总结：
猎头工作涵盖了职业所有方面，从初期的招聘策划到最终雇佣的程序都需要猎头进行相应的支持和配合。通过精准地了解和协调公司内部的所有需求，猎头凭借高度的人际沟通、人才资源整合和信息技术能力，帮助企业成功雇佣各领域、各专业的高层人才。
