摘要：猎头工作是很多人羡慕的职业之一，但是这并不是一份轻松的工作。猎头需要在不同的领域，不同的行业中寻找最佳人才，帮助公司招募适合岗位的人才，为他们提供专业的人力资源服务。本文将从四个方面对猎头工作内容解析，每个猎头都应该了解的工作职责。
一、市场调研和人才资源库建设
作为猎头，首先要做的是对市场进行调研，了解各行业的人才需求，以及人才的现状。根据市场需要和自身的能力，确定猎头所要关注的领域和行业。同时，还需要建立人才资源库，以便快速找到适合的人才。
人才资源库的建设需要不断加强，除了收集人才的名单和联系方式，还需要针对不同领域划分不同的类型，做到精准地定位，并对人才实行分类管理，以备搜寻需求时快速找到符合要求的人选。
在人才库的建设中，不仅要考虑实体人才资源，还要充分发挥网络的优势，利用网络平台招揽网络人才、知名度高的人才或国际化人才，为企业提供更多人才选择可能性。
二、岗位分析和招聘计划制定
在人才收集和管理好之后，猎头需要对公司的职位要求进行深入详细的剖析，分析招聘岗位的职责和岗位特点，以便对应找到符合条件的人才。
分析加上对公司的战略发展规划和人事数据的分析，来规划招聘计划。在这一阶段，猎头需要向公司提出一些必要的建议，例如岗位分类策略的设计、薪资待遇方案的制定、招聘方式及面试流程的规划等，以帮助公司提高招聘效率。
与此同时，猎头还需要建立招聘需求与人才储备的匹配档案，以便查询各个岗位现有人才情况，对性格及能力优点进行详细记录，以便在之后的工作中发挥作用，让招聘工作更加顺利。
三、寻访人才和面试管理
在建好了人才库并确定了招聘岗位的计划后，猎头可以开始广泛地寻找适合的人选。这需要有高超的人脉，积累良好的人际关系，利用各种渠道寻找适合的人才。
猎头需要用自己的专业知识，和被推荐的人才进行深度交流，熟悉应聘人员的职业技能、人际关系、特点、经历和成就，根据所选岗位给予真实的建议。经过初步筛选，对于符合要求的人才，猎头会设置相应的面试，细心用心地对应聘者进行全方位的评估，找到最符合公司要求的人选。
同时，猎头也要管理好面试的流程，确保面试的公正性和客观性，不给应聘者带来不良体验。
四、关系的维护和政策、法规方面知识的掌握和学习
对猎头而言，工作不只是单纯的招聘，还需要建立起与客户、人才之间的长期合作关系。定期对现有客户进行回访，及时了解客户的用人需求，这将有助于帮助企业及时掌握行业相关动态并推动发展、更好地完成搜寻与招募工作。
另一方面，猎头在工作过程中也要不断地加强本职工作所需的法律知识的掌握和学习，因为招聘市场涉及的行业和职位越来越广泛，招聘人员的法律素养在所需中越来越重要，帮助公司合规招聘，避免违法风险，对于猎头而言，也是非常关键的重要工作内容。
五、结论
以上内容阐述了猎头作为一个专业的职业，需要进行的工作职责，在不同的行业中寻找最佳人才，为客户提供专业人力资源服务。
在猎头工作中，需要掌握市场动态、具备高级人脉、严谨的岗位剖析和招聘计划制定、更加专业的招聘和面试技能，同时重要的是要有社交人格魅力和完成业务的才干精神。
相信通过本文的介绍，人们对于猎头工作的理解更加深入了解，而作为一个猎头，还需要不断专业的提升与学习，与市场需求和发展同步，才能在这个行业获得应有的成功。
