摘要：本文将介绍猎头工作内容简介，让你了解猎头每天在做什么！ 猎头作为雇主或客户公司委托的专业招聘方，主要职责是通过各种渠道找到企业需要的人才，并进行有效的招聘和推荐，本文将从四个方面详细解释猎头的工作职责。
一、寻找潜在人才
猎头则聘请专业搜索人才的团队，称为Researcher。这些团队通常在行业或特定领域的相关领域深入了解，对人才市场有深刻的认识。Researcher使用各种工具和资源寻找符合企业需要和要求的人才，如职业社交媒体、网络、业内链接、在线招聘平台、行业会议等。
Researcher要做的第一件事是制定招聘计划，并与招聘经理和客户沟通以确保他们理解和同意该计划。然后，他们会查找推荐新的候选人，一旦发现合适的候选人，则会向猎头参考人或主管进行介绍。
猎头通常会为企业客户提供全面的招聘解决方案，包括辅导客户招聘流程、招聘技术和人才筛选等方面。
二、人才筛选和评估
Researcher为猎头提供了人才目录，然后猎头需要对目录中的候选人进行初步筛选。筛选时通常会考虑候选人的工作经历、教育程度、地理位置、技能和背景等。 筛选出最合适的候选人后，猎头会对他们进行深入评估，以确保他们符合企业的要求和文化。
评估过程包括电话或面试、背景调查、技能测试等。评估完成后，猎头会根据评估结果和客户要求，为企业提供候选人的简历和推荐信。
三、协调面试和跟进
猎头成功推荐候选人后，他们将帮助企业客户协调电话或面试，并组织此过程，以确保候选人有机会在该职位上取得成功。
如果企业对候选人感兴趣并决定提供面试，猎头将会告知候选人相关职位信息和面试安排等细节，并在面试前帮助候选人进行准备，例如提供面试问题、安排旅行和住宿等。
面试完成后，猎头会跟进面试过程，以了解企业对候选人的看法。如果企业决定向候选人发出工作邀约，猎头将会帮助企业和候选人协商薪资和福利等细节，并确保整个过程的平稳进行。
四、支持候选人的入职过程
一旦企业宣布录用候选人，猎头就需要提供支持，以确保该过程的顺利和完整。
猎头将确保候选人在入职前完成背景调查、签署员工手册、了解公司政策和流程等步骤。 他们还将与客户公司合作，以确保候选人可以顺利入职并将其融入新的工作环境中。
此外，猎头通常在候选人入职后几个月内跟踪他们的进展，以确保他们能够适应新的企业环境并取得成功。
五、总结
总的来说，猎头是企业寻找高级和特定人才的专业招聘方。他们为企业客户提供全面的招聘解决方案，包括寻找和筛选潜在人才、评估和推荐候选人、协调面试和支持候选人的入职过程等。猎头的任务是为客户提供最优质、最合适的人才，并最终实现成功匹配。
