摘要：猎头工作是指为雇主（招聘公司）寻找合适人选的工作。对于入门的猎头来说，该工作内容简单易学，需要掌握的基本技能包括：了解行业与职位要求，开发候选人资源，有效沟通与洽谈能力以及具备自我管理能力。
一、了解行业与职位要求
作为猎头，首先需要了解每个职位对于行业的要求和从业背景，这对于寻找候选人具有很重要的意义。一方面了解行业和职位对于猎头来说是非常必要的，可以提升猎头的独立判断力，另一方面，深入了解行业和职位可以帮助猎头调整自己的工作重心，更快更准确地找到符合招聘公司需求的候选人。而了解行业和职位对于猎头来说是一项长期而繁琐的过程，需要猎头耐心的钻研，积累经验和知识。
其次，猎头也需要关注职位要求的变化，以确保自己所提供的候选人具备符合当前职位的条件和能力。为此，猎头需要在日常工作中，保持对职业资讯、行业动态的关注，了解公司或职位的新需求，以及市场对招聘方的需求指数，灵活调整招聘策略和方法。
最后，猎头还需要将自己的了解与得到的信息与候选人的资料进行比对，根据候选人的专业背景、经验和能力，为其定制合适工作，制定个性化的招聘计划。
二、开发候选人资源
开发候选人资源是猎头工作中非常重要的一部分，是猎头获取招聘信息的重要途径之一。为了找到最合适的候选人，猎头需要进行大量的候选人资源开发，通过各种渠道积累候选人信息，如人才交流会、人才网站、招聘平台等等。
对于初学者的猎头或拥有资源渠道的猎头，他们需要在开发候选人资源过程中注明候选人的联系方式和详细信息，并建立起自己的候选人库，以便为其它招聘公司提供更好的候选人。
为了将候选人的信息及时有效地管理起来，猎头需要注意以下几点：第一，候选人信息必须真实、准确、全面；第二，信息存储要考虑信息保密和安全问题，防止候选人信息泄露给其他不合法的单位；第三，候选人信息管理也是人际关系管理的一种，需要注重对候选人进行跟进，了解其职业规划、工作情况、生活变化等。
三、有效沟通与洽谈能力
猎头如何在业内建立自己的品牌，怎么样让候选人认可自己和自己代表的公司，这就需要猎头具备有效沟通和洽谈能力。
在寻找候选人的过程中，猎头的工作需要与候选人的个人和职业生活有很多接触，客观而又真诚的表现便是建立信任的必要条件。猎头应在工作中不断提高自己的沟通技巧，加强同候选人的互动，及时回应候选人的问题和需求，保持一个良好的口碑和工作形象，建立行业内的人脉关系。
在谈判方面，猎头需要了解候选人的职业期望和目标，了解其现有福利制度、工资待遇、交通、住宿和工作环境等情况，根据需要进行比较，以便为其制定更加合理化和切实的薪酬方案，以求高效地洽谈和达成薪酬协议。
四、具备自我管理能力
对于猎头来说，良好的自我管理能力对于提升工作效率和准确性非常重要。
首先，猎头需要定期回顾自己的工作计划和招聘策略，以便判断自己的工作和发展方向是否正确，并根据需要进行调整。其次，猎头要养成良好的习惯，如制定清晰的工作任务清单和时间安排，保持工作记录、跟进计划和报告，以进一步提高工作的效率和质量。
另外，猎头需要拥有较强的工作压力承受能力和健康身心，具备积极的工作激情和责任心，同时树立良好的客户和合作伙伴关系，有助于形成长期稳定的职业发展和推广。
五、总结
总之，入门的猎头需要掌握的基本技能包括：了解行业和职位要求、开发候选人资源、具备有效沟通和洽谈能力、具备自我管理能力。以上4项技能缺一不可，需要在工作实践过程中逐步学习和积累。随着工作经验的不断积累和深化，猎头可以不断提高自己的工作技能，积极应对职业变化和挑战，成为业内领袖和权威。
