摘要：
猎头工作是指招聘公司或招聘猎头公司为了满足客户的具体职位需求，寻找并借助自身渠道来寻找合适的候选人进行面试和推荐的一种服务。本文将从猎头公司的基本概念、工作模式、工作流程和猎头的核心能力这4个方面对猎头工作进行详细阐述。
一、猎头公司的基本概念
猎头公司又称人才中介公司，是专门提供招聘解决方案和人力资源服务的公司。猎头公司通过自身渠道获取人才资源，为其他企业提供寻找人才的服务。猎头公司根据顾客的具体要求，逐一匹配合适的候选人进行面试、评估和推荐。猎头公司通常会收取固定费用或根据候选人入职后的薪水提成。
二、猎头工作的工作模式
猎头工作一般分为三种工作模式。
1.代理搜索模式
代理搜索模式是猎头公司最常用的工作方式。在这种模式下，猎头公司作为顾客的代表，负责在招聘市场上寻找合适的候选人，协助顾客完成整个招聘工作。
2.独家搜索模式
独家搜索模式是指猎头公司与客户签订独家协议，客户同意只通过该猎头公司进行招聘。在这种模式下，猎头公司负责寻找候选人，并与客户进行面试、评估和推荐，直到招聘结束。
3.基于成本+服务费模式
基于成本+服务费模式是指猎头公司与客户签订合同，要求客户支付一定的服务费和猎头公司的成本费用。猎头公司会在招聘市场上寻找合适的候选人，并与客户进行面试、评估和推荐。
三、猎头工作的工作流程
猎头工作的具体流程通常分为三个阶段。
1.需求分析阶段
在这个阶段，猎头公司与客户讨论需求，详细了解客户所寻求职位的具体要求，招聘计划和预算、岗位职责及要求等。然后，猎头公司将根据客户的要求制定招聘计划。
2.寻找候选人阶段
在这个阶段，猎头公司通过自身多种渠道（如网络、社交媒体、推荐等）进行候选人的寻找，并进行筛选和初步面试。一旦找到合适的候选人，该候选人的简历和背景信息将被提供给客户进行评估。
3.面试和推荐阶段
在这个阶段，猎头公司会组织面试，并为客户提供候选人评估报告。猎头公司还会提供候选人的背景调查信息和参考人员联系方式以供客户参考。一旦候选人被确认入职，猎头公司会安排其加入公司，并跟进员工的工作状态和表现。
四、猎头的核心能力
1.市场和行业的了解
猎头公司必须具有深入了解市场和行业的能力，以便更好地了解每个企业所需求的人才和行业的岗位特点。
2.寻找优秀人才的能力
一流的猎头公司必须拥有丰富的人才资源，以便为企业提供更好的招聘服务。
3.评估和推荐的能力
猎头公司的独到之处在于其评估和推荐能力，他们可以制定出具有针对性的招聘横向晋升和纵向晋升计划以最终招聘到适合该企业的各类人才。
结论：
猎头公司是一个为其他企业提供寻找人才的服务的专门公司。这个领域的核心是了解市场和行业、寻找优秀人才、评估和推荐的能力。了解猎头工作的基本信息和工作流程对于企业招聘人才非常重要，可以更加高效地找到合适的人才资源，并且可以省去企业自己寻找人才的时间和成本。
