摘要：本文将详细介绍猎头工作内容和模式，以及透析猎头行业运营机制，旨在引发读者的兴趣并提供背景信息。
一、猎头行业简介
猎头行业起源于上世纪六十年代的美国，最初由Retainer猎头公司创建。20世纪80年代猎头行业开始兴起，至今已成为现代职业交流和招聘的重要组成部分。猎头公司是为雇主和职业人士提供招聘和职业咨询服务的专业公司。目前，全球猎头市场规模约为数十亿美元，逐年递增。
二、猎头工作流程
猎头公司主要负责为公司和机构高层次管理职位寻找符合条件的人才。以下是猎头工作的基本流程：
1. 招聘需求确认：与客户充分交流后，了解客户的工作需求和任职要求，以确定招聘目标。
2. 职位发布和宣传：发布招聘网站上的职位招募广告，宣传职位细节，吸引人才的关注。
3. 筛选和推荐：对申请者分析、处理并筛选，进而根据客户的要求，综合各方面因素对候选人进行评估，并推荐最适合的候选人。
4. 面试和评估：与候选人进行面试，根据候选人的职业技能、优劣势等各方面数据综合评估，最终确定最合适的候选人。
5. 聘用和跟踪：与客户沟通，通过对最终候选人进行谈判并达成就业合同。在员工入职后继续与客户公司保持联系，确保员工能够成功融入公司文化并成为公司稳定的一员。
三、猎头公司的服务类型
猎头公司在招聘期间可能向客户提供多种服务，取决于聘用的人员类型和客户的支付要求。
1. Retainer型：又称独家或定向猎头服务，客户需要预先支付一定比例的费用，猎头公司征集并推荐优秀候选人供客户选择，一般用于高级别和高薪职位的招聘。
2. Contingency型：客户在候选人被雇佣后支付费用，猎头公司竞争其他公司寻找合适的候选人，适用于职位招聘时间紧、迫切和预算有限的情况。
3. 确定性招聘：是客户根据需要选择多名猎头公司进行竞争，从而获得更多的候选人建议，根据出现的候选人来选择候选人。
4. 全职雇员：由猎头公司聘用，并转为客户公司正式员工，客户可以转嫁招聘责任，避免不必要的风险。
四、猎头公司的优势和挑战
1. 优势
（1）大量建立了长期稳定的招聘数据库资源，可以快速找到大量更优秀的应聘者；
（2）拥有专业的招聘团队，可以针对不同行业、不同职业等制定专业招聘方案；
（3）在咨询过程中客户可以给出意见和建议，提高了猎头服务的精确性和完成度；
（4）客户公司在人才招聘过程中，通过与猎头公司的紧密合作，为解决应聘者工作交接等问题提供了相应的解决方案。
2. 挑战
（1）市场竞争激烈，招聘费用相对较高并不被一些雇主所接受；
（2）猎头公司在招聘过程中难以保证推荐人员的完整性、保密性和可靠性。
五、结论
总之，猎头行业有其长远的发展前景，通过深入了解客户所需，对候选人进行广泛的搜寻和猎取，并以丰富的经验来帮助客户能够完成招聘使命。在未来，应通过深化对此行业的认识和了解，碰撞出更多新思路，科学引导猎头行业的高效发展。
