摘要：猎头工作是一项专业的人力资源服务，通过搜寻和识别人才，为企业找到合适的员工。本文将从猎头的工作流程、猎头的服务模式、猎头与企业的合作方式以及猎头的成功案例四个方面详细介绍，帮助读者了解猎头从业者做什么，以及如何做到专业高效。
一、猎头的工作流程
猎头的工作流程通常包括五个步骤：
1. 需求确认：猎头需要与客户沟通，明确所招聘职位的要求、岗位职责、薪资待遇、人员需求量等。根据这些信息，猎头开始寻找符合要求的人才。
2. 寻访候选人：猎头需要根据客户的需求，通过多种渠道搜寻合适的人才，包括社交网络、职业网站、人才市场以及对已有的人才库进行筛选。一旦找到了合适的候选人，猎头还需要进行筛选和面试，确保其真实性和符合企业的要求。
3. 候选人推荐：在候选人通过猎头的面试和筛选后，猎头会向客户推荐这些人才，并给客户提供详细的报告和评级，包括候选人的基本信息、教育背景、工作经历以及个人技能等。客户和猎头会共同对候选人进行评估，并决定是否邀请面试。
4. 求职者的面试和评估：一旦候选人被邀请面试，猎头通常会参与面试，以确保候选人的表现和客户的需求想符合。猎头会提供面试的问题、技巧和建议，也可以作为第三方参与讨论和评估。
5. 成功转介：如果候选人通过了面试，并被客户录用，猎头则会与客户共同监督候选人的入职过程，并在合格后收取一定的服务费用。
二、猎头的服务模式
猎头的服务模式有很多种，但通常有两种服务模式: 职业代理人服务，和完全委托服务。
1. 职业代理人服务：这种服务模式中，猎头的责任是为客户提供候选人的搜索和筛选服务。但是，客户将招聘过程中其他阶段的处理全部负责。这种服务模式费用通常较低，但是客户需要将更多的时间投入到招聘过程中。
2. 完全委托服务：这种服务模式中，猎头全面负责客户的招聘过程，包括市场分析、候选人的寻访、面试、背景调查和工作标书准备。整个招聘过程都由猎头完成。通常费用更高，但是客户的投入要少得多。
三、猎头与企业的合作方式
在猎头和企业合作的时候，通常有三种合作方式：
1. 专用外包服务：这种方式中，企业将猎头视为专门部门，直接向猎头支付服务费，以代表企业招聘所需人才。猎头全面负责招聘过程，包括市场分析、候选人寻访、面试、背景调查和工作标书准备等。
2. 一次性招聘服务：这种方式中，猎头会为企业找到合适的人才，但招聘过程不需要持续到招聘人数达到某个特定数字。这项服务通常被称为“一次性招聘服务”。
3. 派遣服务:公司为了满足项目研发或业务拓展等需求，通常需要具备短期或长期的专业技术人才，而人才具有在特定领域经验丰富、学历优良、适应能力强、工作有效率等多项优势，且人员的招募和归档管理等较为复杂，因此公司通常选择通过猎头机构来进行岗位信息发布、人才选择、薪资支付、法务管理等全方位企业服务。
四、猎头的成功案例
以下是一些成功的猎头案例：
1. 康明斯公司: 康明斯公司在寻找全球人才的时候，将重点放在寻找女性和少数民族员工。猎头帮助公司寻找并招聘了大量女性和少数民族员工，这些人才为公司带来了新的想法和创意，也改善了公司的文化和形象。
2. 万达集团: 万达集团也看重猎头找人的效果，特别是高管层和区域总监的招聘。猎头帮助万达集团招聘到了一些优秀的人才，这些人才对于公司的成功和发展做出了巨大的贡献。
3. 东风汽车公司: 东风汽车公司为了在行业竞争中脱颖而出，积极雇用优秀的猎头，寻找和选拔行业内的若干知名专家。这些人才为公司带来了质的飞跃，推动公司工程技术的发展和创新。
五、总结：
猎头工作是一项专业的人力资源服务，能够帮助企业在寻找合适人才时更好地规划、寻访和筛选人才。本文从猎头工作流程、猎头的服务模式、猎头与企业的合作方式以及猎头的成功案例四个方面进行了详细介绍，读者可以更好地了解猎头从业者的工作内容和方式。通过猎头，企业可以更顺利地招聘人才，实现企业和人才的共赢。
