摘要：本文着眼于猎头工作模式详解，从招聘需求到目标候选人的全程跟进达成为中心，分为四个方面进行详细阐述。通过本文的介绍，读者可以了解到这一全新的招聘模式的基本流程、特点以及优缺点。
一、客户需求分析
猎头工作的第一步是了解客户的招聘需求。猎头公司会与客户公司的HR或招聘负责人进行初步洽谈，详细了解客户的企业文化、业务模式、招聘岗位的职责和要求等，以期全面掌握客户的需求信息。
在客户需求分析的过程中，猎头公司需要对市场行情、竞争情况、行业趋势等进行分析，整理出最具有吸引力的薪酬福利方案，从而更好地与潜在候选人进行沟通。
需要注意的是，客户需求分析阶段的重点是对招聘难度的评估以及解决方案的制定，为后面的目标搜索打下基础。
二、人才寻找与筛选
根据客户需求进行好的分析，猎头公司需要开始对人才进行搜索和筛选。这个阶段的关键在于猎头的资源和招聘渠道，猎头需要慎重选择最适合的渠道，如猎头公司内部数据库、社交网络、猎头行业协会、人力资源公司的开放平台等，并针对岗位特点进行针对性的人才寻找和筛选。
在寻找和筛选候选人的过程中，猎头公司需要对候选人的背景、教育背景、工作经历、职业规划、职业技能、潜在的职业兴趣等方面进行全面评估，以便于后面的面试和选拔。
需要注意的是，人才寻找和筛选阶段是猎头工作的关键环节，也是猎头公司核心竞争力的来源，需要投入大量的时间、人力和物力。
三、候选人面试和选拔
在完善的搜索和筛选后，猎头公司需要对获得的候选人进行面试和选拔，进一步筛选和确认目标候选人。
猎头公司需要对候选人进行面试前的准备，包括对候选人的背景资料进行统筹分析、安排面试时间和地点、提供面试指导、约定面试事宜和流程等。
在候选人面试和选拔阶段，猎头公司需要尽可能的贴近候选人的职业和兴趣，与候选人进行深入的交流和沟通，评估候选人的职业意愿和目标以及在企业中所能发挥的作用，并将这些信息与客户需求相对照，最终选出合适的候选人，让其最佳地融入客户企业。
四、候选人入职及售后服务
在确认目标候选人后，猎头公司需要开始建立候选人与客户公司之间的联系。猎头需要对候选人的入职过程进行全程的跟进和指导，确保候选人顺利地进入客户企业。
同时，为了更好地满足客户需求，猎头公司还需要对候选人进行售后服务，如了解候选人的职业发展规划和职业满意度，向客户反馈候选人的情况、候选人在企业的表现以及满意程度等，为客户提供全面的人力资源咨询服务。
五、总结
本文从客户需求分析、人才寻找与筛选、候选人面试和选拔、候选人入职及售后服务四个方面详细阐述了猎头工作模式的全程跟进实现目标候选人的流程和特点。可以看出，猎头工作模式不仅能够最大程度满足企业招聘的需求，而且还能为候选人寻找到更适合其职业规划的岗位。但同时猎头公司也需要面临着高昂的成本、繁琐的招聘流程和复杂的行业竞争等挑战。因此，企业在选择猎头公司时需要进行全面的评估和选择，以确定合适的合作伙伴，共同推动企业的发展。
