摘要：本文详细介绍了猎头工作流程并解析其作为招聘专业人才的神器的原因。首先，猎头通过与公司合作确定招聘需求，并利用自身资源调查潜在候选人，然后进行有效的面试选拔。其次，猎头细致入微地跟进候选人的招聘过程，直至成功签约。最后，猎头通过行业经验和与公司的沟通在后续服务中继续提供支持。通过这些方式，猎头成为了招聘高端人才的有力工具。
一、需求确定与候选人调查
首先，猎头需要与公司合作，确定招聘需求。这包括确定招聘职位、工作职责、薪资范围等。在招聘过程中，猎头会借助公司的行业背景和自身的猎头资源，深入调查潜在候选人的情况。
猎头通过多种途径寻找潜在候选人，例如：社交媒体、猎头数据库、职业论坛、行业会议等。此外，如果猎头自身在该特定领域具有丰富的经验和关系，也可以直接借助这些资源寻找合适的人选。
接下来，猎头会开始与候选人进行联系和初步筛选。建立起初步联系后，猎头会通过电话或视频面试深入了解候选人，并确定他们是否适合这个特定的职位。猎头还会对候选人的背景进行调查，包括工作经历、教育背景、技能和兴趣爱好等。通过这种方式，猎头可以更好地了解候选人，并确保他们的背景和职业目标与公司的需求相符。
二、面试选拔
在调查过程中，猎头会筛选出几位最有潜力的候选人，并安排面试。面试过程由猎头全权负责，包括协调面试时间和地点、准备面试问题、评估面试表现等。
猎头很重视面试过程，因为这是筛选出最合适的人选的关键环节。面试时，猎头会通过各种问题和任务，测试候选人的技能、工作经验、领导才能、行为和文化适应性等。在筛选了一些具有潜力的候选人后，猎头会与公司代表协商，确定最合适的人选。
三、跟进与服务
当确定了最终的候选人后，猎头会继续跟进招聘过程，确保候选人成功签约。这包括为候选人提供面试前的准备工作、跟进面试结果、向公司代表提供反馈以及提供其他相关支持。
如果候选人成功加入公司，猎头会继续为公司和候选人提供支持。在候选人的前90天内，猎头会持续与两个方面保持联系，以确保候选人能够成功地融入公司。此外，猎头还会与公司代表就人员更改、员工离职、招聘问题等做出新的协商。
四、作为招聘专业人才的神器
猎头是一种重要的招聘专业人才的工具，有以下优点：
更高的成功率：由于猎头具有丰富的资源和经验，面试筛选结果更加精准，成功率更高。
节省时间和成本：与公司内部招聘相比，猎头能够提供更快速和高效的服务。通过外包猎头服务，公司可以将资源和时间用于更重要的业务问题上。
更广泛的资源：猎头机构有着大量的猎头数据库和行业联系人。这些资源使得猎头能够通过各种途径寻找潜在候选人，更加全面地了解招聘需求和候选人情况，并做出最好的选择。
更高的机密性：在处理招聘过程中，猎头能够更好地维护公司与候选人之间的机密性。在进行初步接触和面试时，猎头能够保持候选人的个人信息不被滥用，从而保护公司和候选人的利益。
五、总结
猎头是一个强大的工具，可以帮助公司招聘到高质量、适合公司的候选人。通过与公司合作确定招聘需求和利用自身资源调查潜在候选人，进行有效的面试选拔，并细致入微地跟进招聘过程，直至成功签约。同时，猎头还通过行业经验和与公司的沟通在后续服务中提供支持。这使得猎头成为了招聘高端人才的有力工具。
