摘要：作为一项需要高度专业素养的工作，猎头工作对人员的素质、能力、经验等要求非常高。本文将从四个方面对猎头工作的条件和要求进行详细阐述，包括人员的基本素质、专业知识和技能、市场敏锐度和人际关系等方面。这些因素都将对狩猎人才的成功与否产生重大影响。
一、基本素质
1、良好的沟通能力：作为猎头要充分了解客户的需求，需要与客户进行广泛而深入的沟通，从而确保候选人的技能和经验能够与客户的要求相符。另外，需要通过对候选人的挖掘和关系维护来满足候选人的职业期望。
2、高度灵活性：人才市场上的情况随时都可能发生变化，为了让自己保持在市场的敏锐度之中，猎头需要具备高度的灵活性。实际操作中可以灵活运用各种方法和策略，以迅速找到合适的人选。
3、强烈的学习能力：在人才市场上，不只是市场和产品在不断变化发展，人才流动也在不断生成和更换，猎头需要不断学习和吸收，以适应变化中的市场需求和客户的要求。
二、专业知识和技能
1、熟悉招聘流程：猎头与其他 HR 人员一样应该熟悉整个招聘流程及各个环节，从而保证符合法律法规的同时完成排查过程的各项须要。
2、多重面试技巧：猎头作为人才猎手的工作的最重要的步骤之一就是面试，需要具备基本的面试技巧，能够准确判断候选人的技能和职业期望。
3、扎实的行业知识：猎头需要在一个或多个领域掌握扎实的行业知识，对市场上行业流通的人才有整体深入的了解。这样才能使其快速反应和及时认知市场变化。
三、市场敏锐度
1、特定的行业研究：“职业人才市场”是一个不断变化的市场，市场上的需求与候选人的供应都是高度相联的。在这种背景下，作为猎头，熟知特定行业的行情和“第六感”将是至关重要的。
2、了解市场风向：在行业内以及公司内部经常会出现一些变动，猎头需要总结数据，分析趋势以及对市场情况进行预判，以避险者先行，争取更多的优质人才。
3、接触广泛：作为猎头，需要有广泛的业内人脉，广泛且好接受性的交流以及分析他们的经验和感受，这样会更好了解并把握新出现的商机和机会。同时也需要有着广泛的资源渠道、人才黑名单的审查人员以及负责了解市值变化的人员的熟悉程度，以便迅速地从市场上找到潜在的人才。
四、人际关系
1、良好的顾客关系：作为商家，要保持良好的客户关系至为重要，需要建立和维护与客户之间的联系。只有与客户建立友好的合作关系，才能在持续的合作过程中积累经验和信任，并逐渐扩展客户群。
2、开发社交圈：在人才市场上，熟悉自己的业务领域并结交同梱门类的有影响力的人能够加速人才的交流、挖掘和位置的搜寻，人际网络广泛才能给你带来更多的机会。
3、维护联系人关系：熟知人才脉络、维护联系人关系将可以提高工作效率。人脉的搜集应该时时刻刻对常规化，详细片化甚至金额化，这些措施的影响性会相对地扩大效果。
五、总结：
无论是从专业知识、人脉，还是市场敏锐度，以及各种狩猎人才的策略等方面来看，一个成功的猎头都需要具有多方面的素质和技能。对于想从事猎头工作的人员来说，只有通过不断学习和总结，提高自身的职业素养，在竞争激烈的市场上才能脱颖而出。
