摘要：猎头工作是一种有固定流程的职业，主要负责在客户公司需要招聘某一岗位时，帮助客户公司挑选合适的人选。本文从“职责范围、行业知识、挖掘人才、重视沟通”四个角度，详细阐述了猎头工作的具体职责及特点。
一、职责范围
1、需求分析：猎头在接到客户的招聘需求后，需经过一系列前期调研和沟通，对客户公司的企业文化、岗位要求、薪酬结构等进行全面分析，并根据调研资料，制定招聘计划。
2、候选人寻访：猎头利用自身行业经验和渠道，筛选潜在的优秀候选人，对其进行初步的电话或面谈筛选，确保其符合客户公司的要求。
3、候选人推荐：将初选的候选人资料，提供给客户公司，进行择优考虑，最终确定候选人名单，并帮助客户公司安排面试和面试后的跟进工作。
二、行业知识
1、了解企业：猎头需要对客户公司了解得非常深入，包括企业文化、发展历程、管理团队等，这能够帮助猎头筛选出更与客户公司匹配的人选。
2、了解行业：猎头需要对相关行业有深刻的理解，能够快速把握市场走向和行业趋势，并根据客户公司所处的行业特点，制定具体的招聘计划。
3、了解人才：猎头需要对候选人的背景、能力素质等有足够了解，在候选人的推荐上，除满足客户要求外，要尽量匹配候选人自身职业发展规划。
三、挖掘人才
1、主动搜索：猎头需要维护自己的社交网络、人才库，利用各种渠道，主动搜索潜在人才，不断加强与候选人之间的沟通。
2、被动搜索：猎头需要倾听行业声音，分析招聘需求，吸引符合要求的候选人加入其人才库。
3、挖掘潜力：猎头能够评估候选人的职业发展潜力，在人才推荐过程中，更注重综合素质和潜能的发掘和展示。
四、重视沟通
1、与客户沟通：猎头需要在招聘流程中，主动与客户建立密切沟通，对客户公司进行全面了解，以达成成功的招聘。
2、与候选人沟通：猎头需要与候选人建立良好的关系，全面了解候选人的职业规划和需求，为其提供发展建议和投资。
3、保持沟通：猎头需要密切跟进求职者和雇主的职业发展，建立长期的合作伙伴关系，为候选人和客户公司提供持续的服务支持。
五、总结
猎头工作不仅要掌握行业知识，熟悉招聘流程，挖掘人才，还需要充分重视与客户和候选人的沟通和建立关系。在经济社会发展的背景下，猎头行业不断增长，竞争市场愈加激烈。因此，猎头们需要具备综合能力，为客户和候选人提供全方位、贴心化的服务。
