摘要：
本文旨在介绍猎头的工作职责和常用模式。猎头是企业寻找高端人才的专业机构，其职责包括对目标人才进行调研、招聘和推荐等，以满足企业的用人需求。本文从四个方面分析猎头的工作职责和常用模式，包括职责范围、猎头团队、候选人招募和服务模式。
一、职责范围
猎头的主要职责是为企业寻找高端人才。猎头需要了解企业的战略发展方向，分析用人需求，并在目标市场中进行调研，寻找符合企业要求的候选人。
猎头还需要和候选人进行沟通和交流，了解他们的职业规划和发展方向，以便为其提供更符合其需求的职位机会。同时，猎头还需要为企业和候选人提供中介服务，协助双方进行面试和评估，最终实现候选人的入职和企业的用人目标。
二、猎头团队
猎头团队是猎头机构的核心。熟练的猎头应具备丰富的招聘经验和广泛的人脉资源，能够为企业提供专业、高效的猎头服务。
猎头团队需要不断更新市场信息和行业动态，掌握最新的猎头趋势和招聘技巧，以保证招聘质量和服务水平的提高。同时，猎头团队内部需要密切协作，实现资源共享和信息互通，以实现更好的招聘效果。
三、候选人招募
猎头机构需要在候选人招募方面做好充分准备。招聘前需要了解候选人的职业背景、工作经验、目标职位和薪酬预期等相关信息，以确保猎头在筛选候选人时掌握到足够的信息。
在招聘过程中，猎头需要学会从岗位要求出发，优先考虑符合用人要求的候选人，并在初步筛选后进行面试和资格验证，以确认候选人的真实性和可行性。
四、服务模式
猎头在招聘过程中还需要提供优质的服务。猎头需要和候选人建立良好的关系，维护良好的沟通渠道，以便及时解决候选人的问题，并提供相关的职业咨询和建议。同时，猎头还需要提供企业咨询服务，协助企业制定招聘计划、编制薪酬福利及其他用人方案。
结论：
猎头的工作职责和常用模式是企业招聘和候选人求职的重要方式。猎头需要寻找符合企业要求的候选人，帮助企业实现用人目标，同时也需要为候选人提供专业化的职业咨询服务。优秀的猎头应具备广泛的人脉资源和专业的招聘经验，以为企业和候选人提供更好的服务。未来，猎头将面临更多的挑战和机遇，需要不断深化服务方式，创新服务内容，以应对市场的快速变化。
