摘要：本文将介绍猎头工作的职责与技巧，分别从猎头了解岗位要求、挖掘人才资源、筛选候选人以及与客户沟通等四个方面展开详细阐述。通过对这些方面的分析，帮助读者全面了解猎头工作的重要性和复杂性。
一、了解岗位要求
猎头要了解客户的需求和招聘条件，包括岗位职责、工作经验、技能要求、薪资待遇等方面，以便更好地为客户寻找合适的人才。此外，猎头还需了解客户企业文化、发展方向等信息，以便为人才提供更全面的信息。
猎头需要建立良好的客户关系，与客户保持沟通，及时反馈招聘情况，不断完善招聘需求的了解和沟通，以达到出色的招聘水平和客户满意度。
在了解岗位要求的过程中，猎头还需了解市场行情和人才市场信息，预测人才供需情况，作出理性判断和决策，为客户提供最优质的服务。
二、挖掘人才资源
猎头需要收集各种人才信息，包括通过公开招聘平台、社交媒体、职业博客等途径获取人才信息。特别是自建人才数据库，对于猎头工作至关重要。
通过对候选人的人脉关系和背景信息进行分析，猎头可以将候选人分为“被动求职者”和“主动求职者”，“被动求职者”一般更具备丰富的经验和技能，能够为客户迅速提供高质量的人才资源。
挖掘人才资源需要投入大量的时间和精力，猎头需要利用各种搜索工具和信息渠道，建立稳定的人才来源与合作关系。
三、筛选候选人
筛选候选人是猎头的核心工作之一，需要确保挖掘出来的候选人具备与岗位要求相匹配的能力、经验、技能等方面的要求，同时也要关注候选人的性格、人品、沟通能力等软实力。
猎头需要通过面谈、简历筛选、专业评估等方法的组合，不断甄别符合客户要求的候选人，确保选出的候选人符合客户的招聘标准。因此，筛选候选人既需要根据客户要求，也需要结合招聘市场供求情况和职业素养进行综合评估。
四、与客户沟通
猎头需要与客户保持良好的沟通和协作关系，进行招聘方案设计、人才推荐、面试安排等方面的合作。在与客户沟通时，猎头要确保每个环节和步骤的交流顺畅、清晰，避免沟通失误导致合作失败。
同时，猎头还需要与候选人建立良好的联系，为候选人提供明确的职位信息、面试准备、推荐信的撰写和谈判技巧等方面的指导和支持。
在与客户沟通过程中，猎头还需不断改进沟通技巧和业务知识，保持学习和思考的状态，提高自己的职业素养，为客户提供更好的服务。
五、总结：
猎头工作需要具备多种职业能力和技巧，包括了解客户的要求和情况，挖掘人才资源，筛选候选人及与客户沟通等，这些都是提供优质招聘服务的重要环节。在实际工作中，猎头应该注重独立思考和创新，不断提升自身能力，以保证为客户提供更具价值的服务。
