摘要：
猎头工资是很多人关心的话题，由于猎头工作本身就非常复杂，猎头工资也受到多种因素的影响。本文以猎头工资一般多少？行业平均水平调查为中心，着重介绍了四个方面的内容：猎头行业概述、猎头收入构成、猎头薪酬体系、国内外猎头行业收入水平比较等，希望能给读者提供有益的参考和建议。
一、猎头行业概述
猎头行业，又称为人才代理行业，是近年来兴起的一种新兴的服务业。猎头公司是专职担任企业猎头职位招聘工作的机构，猎头公司的主要业务是为企业提供猎头服务，通过各种渠道，为企业招募符合要求的人才。随着经济的不断发展和全球化的趋势，猎头行业已经成为了国内外各大企业招募高端人才的重要方式之一。
二、猎头收入构成
猎头公司的收入大致可以分为两部分，一部分是客户给猎头公司支付的招聘费用，另一部分是候选人入职后支付给猎头公司的服务费。
1、招聘费用
猎头公司与客户签订的招聘合同，一般有以下两种形式：一是客户与猎头公司就招聘一名职位进行合作，双方协商支付一定的招聘费用。二是客户与猎头公司签订全年招聘合同，要求猎头公司每月或每季度向客户推荐一定数量、一定质量的候选人，客户按约定的费率支付相应的招聘费用。
2、服务费
候选人在猎头公司的推荐下成功入职后，需要支付给猎头公司一定的服务费。服务费的数额一般是候选人年薪的一定比例，通常为30%到40%之间。
三、猎头薪酬体系
猎头公司的薪酬体系是由公司内部制定的，不同的猎头公司薪酬结构也会有所不同。一般来说，猎头公司的薪酬包括固定工资和绩效工资两部分。
1、固定工资
猎头公司的固定工资是每月保底的底薪，作为猎头工作的保障收入。固定工资的数额取决于猎头的人才素质、业绩和公司的规模等多重因素。
2、绩效工资
猎头的绩效工资，是根据猎头的业绩等因素，由公司内部制定的一定比例的绩效奖金。绩效奖金的数额取决于个人的绩效表现，不同的公司绩效奖金的比例也会有所不同。
四、国内外猎头行业收入水平比较
猎头行业的收入水平在不同的国家和地区有所差异，除了行业前景、竞争及经济环境因素之外，行业门槛和人才供需也会影响猎头收入的水平。
1、国内猎头行业收入
国内猎头公司，普遍采用基础薪酬加上佣金的模式，猎头公司的工资结构偏重于绩效工资和佣金。目前国内猎头行业，猎头顾问的平均薪资在10万到20万元之间。猎头公司的经理和高层管理人员，一般年薪在40到60万元之间，而猎头公司的总裁或者CEO，年薪在80万到200万元之间。
2、国外猎头行业收入
相比于国内猎头行业，国外猎头行业收入普遍较高，一般是基础工资与佣金并存的形式。美国、英国等国家的猎头行业，猎头的平均薪资水平比国内高出许多，从30万到70万元不等。
结论：
猎头行业由于它的高技术含量、难度比较大等特点，它的收入水平相对于其他行业的平均水平较高。但是，猎头行业也面临很多挑战，比如说人才短缺、市场竞争激烈等，这些因素都是影响猎头收入水平的重要因素。对于有意进入猎头行业的人士，应该全方面了解猎头行业，投入足够的时间和精力去创造自己的竞争优势。同时，猎头公司也应该加强自身的信誉和口碑，提高服务品质和水平，为发展带来无限可能。
