摘要：
本文将介绍猎头工资如何计算以及行业内最常见的计算方式。猎头作为独立的职业，经常被用于为公司招聘高级管理人员。由于猎头的工作成本相对较高，因此猎头费用也往往比其他普通招聘渠道的费用高。本文将从四个方面详细阐述猎头工资的计算方式。
正文：
一、猎头费的计算方式
猎头工资是根据猎头公司与客户之间达成的服务合同进行计算的。基于不同的合同和服务需要，猎头费用的计算方式会有所不同。但总体来说，大多数猎头公司都会采用以下两种计算方式：
1.按照新员工的首年薪酬的一定比例进行计算
这种方式是最常见的猎头费用计算方式。通常情况下，猎头公司会在招聘过程中，询问客户新员工的首年薪酬水平，并在此基础上向客户收取一定比例的费用，这个比例通常在20%-30%之间，取决于岗位的难易程度和市场需求程度。
例如，如果新员工的薪资水平为20万元/年，猎头费率为25%，那么猎头公司的收费金额将是20万×25%=5万元。
2.按照服务阶段进行计算
按照服务阶段进行计算的方式比较灵活。猎头公司可以根据不同的招聘服务阶段分别收取不同的费用，通常包括以下几个阶段：
猎头确认：猎头公司和客户确认职位需求、薪资待遇、任职条件和其他关键信息，此时猎头公司会收取一定比例的费用，通常在10%左右。
候选人筛选和面试：猎头公司根据客户的需求，筛选候选人并安排面试。在这个阶段结束后，猎头公司会再次收取一定比例的费用，通常在20%-30%之间，根据客户需求不同而有所差异。
最终候选人聘用：如果客户在猎头推荐的候选人中挑选了一个最终的人选，猎头公司会再次收取费用，通常在40%-50%之间，这里的费用也通常是以新员工的首年薪酬为基础进行计算的。
二、猎头公司的成本
猎头公司的成本通常包括人员成本、办公成本和销售成本。这些成本与猎头公司的规模、地理位置和业务模式等因素有很大关系。在计算猎头费用时，这些成本都需要考虑进去。
1.人员成本
猎头公司的最大成本是人员成本。因为猎头公司需要雇用专业的招聘人员来处理各种招聘任务，这些人员的薪资、社保、福利、奖金等都是一个重要的成本折算。
2.办公成本
猎头公司的办公成本通常包括办公室租金、水电费、电话费、宽带费、办公室设备等。这些费用固定而稳定，可以通过分摊的方式计入猎头费用。
3.销售成本
猎头公司需要不断设立新业务，这需要花费大量时间和资源；因此，销售费用也是很大的一部分成本。这包括营销、广告、销售返点等费用。
三、猎头费的价格差异
猎头费用的价格差异体现在以下几个方面：
1.岗位类型
不同的岗位类型需要的招聘难度、工作内容和困难程度都是不同的。招聘高级管理人员需要投入更多的人力和业务，并且更加具有挑战性，因此和普通人员相比，猎头费用会更高。
2.地区差异
不同的城市和地区有不同的人力资源情况和市场需求情况。在一些人口密集和人才资源充沛的城市，猎头公司需要花费更多的成本和精力才能招到合适的人才，因此猎头费用也会更高。
3.猎头公司规模
规模较大的猎头公司拥有更多的市场影响力和专业技能，因此比规模较小的猎头公司更受欢迎，收费也会更高。
四、如何选择适合的猎头
选择合适的猎头公司不仅会影响招聘的成本和进度，还会影响招聘的成功率和人员质量。因此，在选择猎头公司时，请考虑以下几个方面：
1.猎头公司的背景和信誉
在选择猎头公司时，一定要综合考虑猎头公司的背景、信誉和市场口碑。可以在互联网上搜索客户评价和口碑信息，同时向猎头公司索取更多的详细信息。
2.猎头公司的专业能力
猎头公司的专业能力是选择猎头公司的重要考虑因素。要了解它们的市场知识、人才搜索能力和招聘成功率等方面的情况。
3. 猎头公司的服务质量
猎头公司的服务质量对于招聘过程的顺利进行和招聘质量的提升都有至关重要的影响。因此，建议在选择猎头公司时需要仔细考虑猎头公司的服务质量、服务态度和服务标准等方面的情况。
结论：
猎头费用的计算取决于不同的合同和服务需要，但通常采用首年薪酬一定比例或按服务阶段进行计算。影响猎头费用价格的因素包括岗位类型、地区差异和猎头公司规模等。在选择猎头公司时，需要考虑猎头公司的背景和信誉、专业能力和服务质量这些因素。
