摘要：
猎头给HR回扣是否涉嫌非法一直是热议话题，本篇文章从四个方面对此进行了深入探讨，包括法律规定、行业规则、市场环境和处罚案例，并且提出了猎头中介行业的违法风险，旨在帮助读者更好地理解猎头行业中存在的风险。
正文：
一、法律规定
目前，猎头回扣涉及到的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等，这些法律法规明确规定了利用职务之便、损害他人利益或者为自己谋取利益等行为都属于违法行为，而猎头行业中存在的回扣行为，就可能涉及到违法行为。
二、行业规则
目前，猎头行业内也制定了一系列的规则和标准，包括猎头机构的管理规定、职业道德规范等等。其中，猎头机构的管理规定中也明确规定了相关违规行为的处罚措施，例如超出协议约定的回扣行为将受到严厉处罚。因此，猎头机构应该严格遵守相应规定和标准，不得私下交易或达成非法协议。
三、市场环境
随着市场竞争的加剧，不少猎头机构和顾问为了获取更多业务、追求快速发展，往往采用回扣等非法手段来吸引和留住客户。这样的市场环境，也为猎头中介行业的违法风险埋下了伏笔。因此，行业内应当加强自律和监管，避免诱发更多的非法行为。
四、处罚案例
近年来，不断有猎头机构因为回扣等违法行为而受到处罚。例如，在2019年，北京工商局依法对多家猎头企业进行行政处理和处罚，其中涉及回扣等违规行为的猎头机构被罚款和暂停营业。这些处罚案例也提醒了行业内猎头机构注意合法合规经营，避免违规行为。
结论：
在猎头中介行业内，回扣等非法行为一直存在，这些行为需要被严厉打击。要想降低行业内的违法风险，猎头机构和顾问应当遵循相关法规和标准，加强自律和监管，建立健全的企业治理体系，保证公司运营的合法性和规范性。
