摘要：近年来，猎头行业快速发展，但是猎头给HR回扣是否普遍，成为了一个备受争议的话题。本文将从猎头行业的现状、猎头给HR回扣的定义、回扣存在的原因和影响等四个方面入手，揭开行业内黑幕。
一、现状
随着各个行业的发展，猎头行业也在快速发展。猎头机构作为人才招聘市场上的重要力量，涉及到各个行业和企业的招聘需求。猎头服务的流程主要包括岗位需求分析、人才寻访、面试推荐、跟踪服务等环节，让企业更加便捷地、快速地获取到优秀的人才。同时，猎头机构在人才招聘中充当着配角，受到各企业和HR的青睐和信任。
二、回扣定义
猎头给HR回扣可以理解为猎头在为HR推荐和帮助企业招聘人才时，通过返利的方式向HR提供不道德的财务收益，以扩大自己在市场上的竞争力。具体表现为猎头未经HR同意，就将招聘岗位的“差价”（即猎头从人才获得报酬与HR的结算费用的差额）返还给HR。
三、存在的原因
猎头给HR回扣的存在是由于两个主要的原因引起的。第一，猎头机构存在严重的行业竞争和良性循环。猎头机构间存在互相拉拢客户，扩大市场占有率的竞争。网络上充斥着各种宣传、招揽客户的招式，这给企业带来了疲惫感。这种行为的结果是降低了整个行业的规范和良好形象，同时也降低了履行职责和职业道德。
第二，企业HR的工作壓力高。不论是在筹备工作的时间还是在面试和推荐人才的过程中，企业HR面临着巨大的工作压力。在紧张的时间段内，猎头能够快速介绍优秀的人才给企业，帮助他们缩短招聘的时间段，这让企业HR对猎头机构产生了深厚的感情。很多HR也因此接纳了猎头机构的回扣，并且将回扣视为一项额外的收入来源。
四、影响
猎头给HR回扣的存在对整个人才招聘市场产生了负面影响，其主要影响有以下几个方面。
1. 降低了行业竞争标准：猎头给HR回扣降低了整个行业的规范和竞争标准，让不道德的行为在市场上树立了正面形象。
2. 破坏了人才招聘市场的公正性和公平性：回扣打破了市场的公正性，给企业HR带来负担和误解，同样也影响了招聘的公平性，因为人才在招聘市场上的选择行为受到了不道德行为的影响。
3. 损害企业利益：回扣对企业的利益造成了损害或者影响。企业应该按照合法的合同达成协议，而不是通过不道德方式获取额外的收益。公司高层对这种行为应该敦促自己的HR团队记住公司的职业道德规范。
4. 为个别人的利益损害了整个行业的形象：猎头给HR回扣本质是为了猎头自己的利益。这种做法不仅违反了职业道德要求，伤害了客户群体，而且也破坏了整个行业的形象。
五、总结
猎头给HR回扣虽然一直存在，但不是一个值得被推崇的行为，而是一个需要被消除的不道德行为。在人才招聘市场日益成熟和标准的背景下，整个人才招聘市场必须纠正这种行为，提高职业道德。对于猎头机构，要确保自己的运营策略不会影响别人的利益，同时根据市场情况，制定有长远价值的策略，推动整个行业的发展。
