摘要：
本文将介绍猎头高级顾问的招聘要求和岗位职责解析，以帮助读者更好地了解这一职业领域，引出读者的兴趣，并提供背景信息。
猎头高级顾问是一种为企业提供招聘服务的职业，该职业需要具备一定的背景和技能，如在招聘、市场研究、客户关系管理和沟通方面有专业知识和经验。同时，将从以下4个方面详细阐述该职位的要求和职责。
一、职位要求
1. 教育背景
猎头高级顾问需要具备本科或以上学历，更好的是专业与招聘、商业或人力资源相关领域的学士学位。此外，拥有人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业的学位也可受到认可。
2. 经验和技能要求
必须具备至少5年以上招聘、人资、咨询或商业开发领域的工作经验，有一定的市场研究和客户管理经验。具备出色的解决问题的能力、客户关系管理的技能、沟通和影响力、自我驱动和多任务处理能力以及处理复杂信息和执行复杂项目的能力。
3. 个人素质
该职位需要具备成熟的个人素质和强烈的自我驱动力。此外，还需要具备团队合作精神、诚实守信、高度敏感和操纵，以及熟练掌握英语。
二、招聘客户关系管理
1. 寻找高级人才
猎头高级顾问需要定期通过公司内部数据库、营销活动、网络搜索、与其他咨询公司合作或参与会议等方式寻找高级人才，以满足不同客户的需求。他们在整个招聘过程中需要与候选人保持密切联系，确保候选人满足客户需求的标准。
2. 维护客户关系
猎头高级顾问需要与客户经理密切合作，提供对客户文化、需求和组织结构的深入了解，以确保了解招聘需求的背景和环境。他们需要与客户经理一起建立长期合作关系并维护这些关系，掌握不断发展的客户需求，并在特殊情况下通知它们。
三、招聘管理
1. 筛选候选人
该职位需要承担面试和评估候选人的工作，以确保他们符合客户要求的标准。在进行初步筛选后，这些高级顾问会使用多种方法，如行为面试、组织偏好分析和背景和参考调查等，来评估候选人的能力和关键技能。
2. 当面试客户时
猎头高级顾问要参加客户面试，并与候选人和客户进行正式会面。由于他们经常面对复杂的招聘要求，职业要求非常高，他们需要在不同的招聘领域提供渊博的知识和深入的理解。
四、招聘项目管理
1. 发掘和建立研究
在分析现有客户的业务和人员需求时，猎头高级顾问需要针对客户的行业、企业和客户公司的组织结构进行详细的研究。他们会针对不同的项目需求制定计划并分配资源，以确保最终工作交付的高质量。
2. 管理项目进度和质量
在为客户提供招聘项目时，猎头高级顾问需要管理项目的进度和质量，以确保项目的成功交付。他们会与客户和候选人合作，以确保所有项目要求得到满足，同时提供有关客户组织结构和文化的详细信息，帮助候选人适应新角色。
结论：
总之，猎头高级顾问是一种需要专业知识和运营能力的职业领域，这种职业的成功与否，离不开对公司和候选人的全面认识，以及对招聘项目质量的专业管理。只有在满足所有需求的前提下，才能更好地达到企业客户和候选人的完美匹配。
