摘要：猎头招聘是企业人才招聘的一种方式，被广泛运用于各种职位的招聘中。本文从角色定位、行业调研、人才推介、认真追踪等四个方面讲解了如何做好独立招聘，希望能够对广大人才招聘从业者有所帮助。
一、角色定位
独立招聘应该首先明确猎头的角色定位，即明确自己是为企业服务还是为人才服务。在与企业及候选人沟通时，要明确表达自己的专业性质，说明自己是从优秀人才的角度出发，为企业提供优秀的人才推荐服务，或是为企业提供需求化的专业化招聘项目服务。这种角色明确的行为可以避免双方之间的误解，有效提高招聘推荐的成功率。
其次，要重视顾问和人才的服务效果，尽量减少企业和人才之间的沟通差距。可以采用倾听和引导的方法来进行招聘人才，将候选人能力的优劣与企业需求进行机智的匹配，全面了解候选人信息，从而给出优秀的推荐人才。
最后，独立招聘人员需要认真负责的对企业招聘信息、推荐招聘岗位、以及推荐人才等问题给出专业的解决方案。对于接单企业，要了解其需求、招聘业务的规模和实际要求等，能够适应企业的操作方式和资源配置。
二、行业调研
在招聘行业中最重要的是行业调研，通过行业调研可以更好的了解企业内部的机制、企业内部的岗位要求、以及岗位需求等问题。因此，独立招聘人员需要了解各种行业内部的知识和考虑更多的招聘情况，这种情况包括：招聘标准、招聘需求、招聘文化、企业趋势等。在行业调研的过程中，需要总结其内部规律，以更好地适应企业实际情况，从而为企业推荐更多且符合需求的优秀人才。
在行业调研中还需要与好的招聘公司进行对接，能挖出更优秀的人才，并能够在行业内保持领先地位。要跟随市场变化，跟进市场上特别优秀的招聘公司的行动情况，根据自身业务需求与市场状况合理调整独立招聘行为，把握发展机遇，才能取得更有成效的招聘成果。
三、人才推介
独立招聘人员在推荐候选人时，要建立起更加良好的人才派遣渠道，以便可以更好地收集有天赋、有能力的候选人并推荐给企业。另外，要充分了解候选人，以便于更好的推荐优秀的人才。选择推荐的人才不仅仅要有优秀的岗位经验，而且更需要耐心细致、品德优良等方面的品质，才会让企业自觉地满意收到推荐意见。
在推荐优秀的人才时，独立招聘人员要做好人才推介的问题，建立良好的机制和桥梁，加强人才与企业之间的沟通，充分发挥独立招聘的优势。这样可以让候选人愿意信任自己，相信自己能被良好地推荐，并为此不遗余力地投入到各项招聘活动中更好地推销和应用自己的能力。
四、认真追踪
独立招聘人员要对接受的客户服务、岗位招聘需求和人才推介的结果进行认真的追踪和管理，积极协助企业完成人才招聘的各类事项。追踪过程包括：候选人第一轮面试、公司内部第一轮面试、录用过程中的沟通协调等。在追踪过程之中，需要做好数据统计、沟通订稿并进行分析，同时需要检查现有岗位标准和要求是否因就业市场的变化而作出调整，以更好地缩短招聘时间并获得成功的结果。
这种认真追踪的方法可以有效提高招聘效率和成功率。另外，还需要对初步接触到的优秀人才进行上门考察，了解其岗位实际情况和能力，并追踪候选人的面试和岗位上的表现，从而不断完善自己的岗位招聘服务模式，提高服务质量和收益。
五、总结
本文主要讲述了猎头岗位职责详解：如何做好独立招聘？从角色定位、行业调研、人才推介和认真追踪四个方面进行了阐述。在独立招聘的过程中，需要充分把握市场机遇、准确掌握企业需求，针对不同岗位的不同要求，制定出专业化的推荐方案，为企业提供更优秀的人才推荐服务。只有这样才能不断提升招聘服务的竞争力，并实现行业内的领先地位。
