摘要：本文详细介绍了猎头岗位职责和猎头招聘的核心素养。针对猎头岗位职责，本文将分别从要了解客户需求、开拓招聘渠道、筛选和面试候选人、协调面试和跟进反馈四个方面进行详细阐述。而对于猎头招聘中所需的核心素养，本文将从蓝图思维、高度专注、快速反应和制定成功策略四个方面进行详细解析。
一、要了解客户需求
猎头要了解客户的需求，并针对这些需求制定招聘计划。需要对客户公司的企业文化、业务模式、经营理念以及正在面临的运营问题有全面的了解。只有这样，才能在招聘过程中正确的筛选候选人和最终录用。
其次，需要与客户公司建立良好的沟通渠道，把招聘需求传达给招聘团队。同时，猎头也应该了解候选人对于公司文化、工作环境的期望和偏好，以便更精确地挑选出合适的候选人。
最后，通过不断了解客户需求，猎头可以不断优化招聘计划、改善服务，提高客户满意度。
二、开拓招聘渠道
招聘渠道的拓展是猎头的重要职责之一。猎头应该具备丰富的资源库，包括各大高校、各行业协会等，这样，在寻找候选人时，可以通过多个渠道获取人才资源。
此外，猎头还应该在职业网站上进行人才搜寻，包括主流招聘网站和社交媒体平台。对于一些高管人才和专业人才，更需要采用一些私人招聘、内推和离散招聘等方式。
总的来说，开拓更多的招聘渠道，可以为猎头招聘提供更广泛的人才选择，同时也能进一步提高猎头服务的品质。
三、筛选和面试候选人
招聘顾问需要对候选人进行综合评估，包括背景、经历、技能和个性心理等。评估的过程，需要进行详细的面谈、笔试、职业测评等一系列的测试和操作。
为了更加高效和精准地筛选候选人，常常需要制定一套有效的测评体系，并与候选人反复确认，以便在面试过程中能够更好的发挥个人优势和能力。
此外，猎头还要对参加面试的候选人进行跟进，并向客户反馈面试效果和进展情况。
四、协调面试和跟进反馈
面试环节是招聘工作中非常重要的一个环节，需要调配合适的时间以便面试官和候选人都可以充分准备。猎头工作人员需要及时地与客户公司的面试官和候选人进行沟通，确保面试进程顺利进行、时间安排合理有效。
面试完成后，猎头需要及时跟进收集面试反馈，对面试效果和候选人最终录用进行总结。同时也要及时反馈给候选人面试结果，以维护猎头和候选人之间的诚信关系。
五、猎头招聘的核心素养
1、蓝图思维
进行招聘工作时，招聘顾问需要具备全局思维和长远眼光，在整个招聘过程中不断优化流程、提高服务质量，以达到更高效率。
2、高度专注
对于每一个职位，猎头都需要全神贯注，尽可能的了解和把握客户的需求，让候选人和职位更加精确匹配。
3、快速反应
在整个招聘过程中，猎头需要快速响应客户需求，及时反馈招聘结果和候选人信息。
4、制定成功策略
制定个性化的招聘策略可以提高猎头工作的成功率。这就要求猎头顾问在招聘过程中灵活运用各种手段，制定出高效的、个性化的招聘方案。
六、总结
猎头工作需要具备深厚的人脉资源和专业知识，同时还需要具备前瞻性的战略思维和高效率的操作能力。本文详细阐述了猎头岗位职责和猎头招聘的核心素养，并为有志于从事猎头工作的求职者提供了参考和帮助。
