摘要：本篇文章主要介绍猎头岗位的职责，从筛选到入职的全流程指南，涵盖了猎头岗位的每个环节，对雇主和求职者都有很大的帮助。
一、信息收集
在猎头的工作中，信息收集是很重要的一步，因为只有全面的了解了雇主的需求，才能筛选出最符合需求的人才。这一阶段主要包括以下工作：
1、与雇主沟通需求：猎头首先要与雇主进行沟通，了解他们的具体招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。
2、研究市场情况：对于所招聘的行业和岗位，猎头需要对市场情况进行调研，包括该行业的发展趋势、竞争对手的情况、目标人才群体等。
3、搜索潜在候选人：通过各种途径搜索潜在的候选人，包括社交媒体、网络招聘平台、猎头数据库等。
二、候选人筛选
在收集完信息之后，猎头需要对候选人进行筛选，筛选出最符合需求的候选人。这一阶段主要包括以下工作：
1、建立候选人库：通过前期的调研和搜索，猎头需要将符合要求的人才加入候选人库，以备后续选用。
2、初步筛选候选人：猎头需要通过简历和面试等方式对候选人进行初步筛选，确定拥有必要的技能和经验的人才。
3、深入了解候选人：猎头需要深入了解符合要求的候选人，包括对其职业经历、个性特点、职业发展意愿等方面进行了解，为后续的推荐做好准备。
三、推荐面试
在筛选出符合要求的候选人之后，猎头需要向雇主推荐候选人，以便进行面试和进一步的沟通。这一阶段主要包括以下工作：
1、向雇主介绍候选人：猎头需要向雇主介绍候选人的背景、能力和适应性等方面的情况，以便雇主初步了解。
2、协调面试时间和地点：猎头需要与雇主协调好面试时间和地点，并将面试相关的信息告知候选人。
3、跟进面试结果：猎头需要跟进面试结果，并及时向候选人和雇主反馈面试情况，以便作出后续决策。
四、入职辅导
在候选人通过面试并成功入职之后，猎头的工作并没有结束，他们还需要提供给候选人一定的辅导和帮助，以便候选人更好地融入公司和岗位。这一阶段主要包括以下工作：
1、协助双方协商离职手续：如果候选人在其他公司有过工作经历，猎头需要协助双方解决相关的离职手续和工作交接问题。
2、提供入职指导：猎头需要向候选人提供一定的入职指导，包括公司文化、组织架构、工作流程等。
3、跟踪候选人的工作：猎头需要跟踪候选人在新公司的表现，了解其工作情况，以便为其他候选人的推荐做出更好的决策。
五、总结
猎头岗位在人才招聘方面发挥着重要的作用，从筛选到入职的全流程都需要猎头的专业知识和技能。希望本篇文章对猎头及其他相关人士有所启发和帮助。
