摘要：本文全面解析猎头岗位职责，介绍了为什么招聘企业应该首选猎头。我们将从4个方面来详细阐述：猎头的定义及发展历程、职责范围、猎头工作流程和成功案例。希望本文可以为对猎头有兴趣或有猎头需求的企业和个人提供指导和帮助。
一、猎头的定义及发展历程
1、猎头的定义
猎头，全称为“职业猎头人”，是致力于寻找、筛选和引进高端人才的专业人士。猎头在招聘领域中扮演着特殊的角色，他们充当着高端人才与企业之间的桥梁与纽带，帮助企业寻找最合适的人才。
2、猎头的发展历程
随着社会的发展，企业规模的不断扩大，市场的不断竞争，公司的用人需求不断增长，而传统的人才招聘方式已经不能满足现代企业对高端人才的需求。于是，猎头行业应运而生。猎头行业的兴起主要是在上世纪八十年代，随着国内外市场的扩大，处于蓬勃发展阶段的企业对高端人才的需求日益增长，同时，国内外高端人才的流动也越来越频繁，这为猎头行业带来了巨大的市场与发展空间。
二、职责范围
1、了解客户需求
猎头需要了解客户的业务及战略定位，了解客户对人才的要求以及所需要的人才类型，同时，猎头也需要对客户公司文化及组织架构有所了解，从而可以更好地为客户提供整合、专业的猎头服务。
2、人才搜索
猎头需要对市场上的人才资源进行深入了解和研究，搜索与客户需求相符合的高端人才，并进行深度了解与评估。同时，猎头还需要对客户公司内部潜在人才资源进行挖掘与发掘。
3、人才评估
猎头需要对搜寻到的高端人才的职业道德素质、工作经验、岗位能力、背景与人际关系进行全方位的考核和评估。
4、人才推荐
根据客户需求及专业评估，猎头会推荐符合客户要求的高端人才，并根据企业的具体情况和要求，进行个性化的推荐和服务。
5、人才跟踪
猎头需要在人才被成功引进后，对其职业生涯及工作状态进行跟踪与服务，为客户提供长期、全面的人力资源管理服务。
三、猎头工作流程
1、需求分析与沟通
猎头首先需要与客户公司进行沟通，深入了解客户的用人需求及所要求的人才类型，同时对客户公司文化及组织架构进行了解，为精准的人才匹配打下基础。
2、人才搜索与挖掘
猎头通过各种人才渠道（如招聘平台、网络社群等）和人脉关系寻找符合客户需求的高端人才，并与其进行深入的沟通，以了解其工作经历、能力背景、职业发展方向等信息。
3、人才评估与推荐
通过对搜寻到的人才进行专业的背景深度评估和技能面试，猎头选出最符合客户要求的高端人才，并进行推荐及协商沟通。
4、客户面试管理
猎头与客户协调，安排人才与客户进行面试，协助管理面试流程，提供全面及时的面试反馈。
5、人才跟踪服务
猎头跟踪人才的职业生涯发展，与人才保持良好的沟通和关系，协助建立人才和客户公司之间的联系，为企业的人力资源管理提供长期的支持和服务。
四、成功案例
截至2019年底，猎头行业在国内的渗透率已经达到70%以上。下面是一些常见的猎头案例：
1、协助某知名互联网公司引进一名具有全球视野的技术副总裁，帮助该公司成功拓展国际市场，获得超过2亿美金的投资。
2、协助某上市企业引进一名具有丰富营销经验的高管，成功增加了销售业绩，提高了公司在行业内的地位。
3、协助某知名医院引进一名熟悉国际医疗管理理念的院长，成功推动该院实现了全面升级，提升了医院在国内的影响力和地位。
五、总结
猎头作为一种新兴的招聘方式，已经得到了越来越多企业的青睐和认可。猎头的职责范围涵盖了企业人力资源管理的各个方面，猎头的工作流程及服务快速优质。在如今激烈的市场竞争背景下，寻找合适的高端人才越来越成为企业发展的关键因素。猎头行业的兴起，无疑为企业在招聘高端人才方面提供了更加专业、优质和精准的服务。
