摘要：
本文主要介绍了猎头岗位职责解析及招聘技巧，提高职位匹配度。正文分4个方面阐述，包括定位招聘岗位、寻找合适人才、面试流程及预判职位变化，结合实际案例和研究说明各方面重要性及实施方法。通过文章的阐述，读者可以深入了解猎头岗位职责，提高招聘效果。
一、定位招聘岗位
1、要有整体目标意识
猎头招聘并非单一需求，需要考虑整个团队人才的配备，可根据公司业务目标和规划，合理规划员工结构，划分不同职位类别。比如制定“五年内扩张规划”，则应考虑到公司未来整体规模、目标市场和服务规模，根据其情况确定招聘职位。
2、要有行业专业知识
了解所在行业的相关信息，包括发展态势、现有面临的瓶颈，学习行业前沿知识，提高对人才的需求理解力度。如对于互联网公司招聘，应该了解最新技术趋势，行业竞争背景等，以便准确找到符合公司需求的人才。
3、要有独特视角
在人才招聘中，纯粹依赖职位招聘名称很容易陷入“千人一面”的招聘潘多拉魔盒当中。所以进行职位分析必须有针对性，具有独特的视角和思路。如在招聘销售岗位，可将销售分为不同类型的销售模式，针对每种类型招聘相应人才。
二、寻找合适人才
1、积极开拓人才来源
作为人才猎头，寻找符合招聘要求的人才是我们的主要职责。拥有一定的资源优势当然会更有利，但图新、开拓、挖掘更广泛的人才渠道，包括朋友圈、社交媒体、各类职业网站等，寻找更多可能的人才，是职业猎头必须的能力。
2、主动筛选候选人
在大量的简历中筛选出符合要求的候选人是不容易的，所以需要有自己的筛选标准，如人才的经验、背景和能力等。通过电话或面试等方式了解候选人相关情况，排除不符合要求的人，将目标锁定在与公司需求最为匹配的人才上。
3、重视细节
在招聘过程中，不仅仅是关注候选人的经历和能力，还需要关注候选人身上的各种细节，如言谈举止、言辞逻辑、兴趣爱好等等。这些可以从不同角度区分候选人的素质和能力，同时也能够预判候选人在公司的表现和适应情况。
三、面试流程
1、预约及准备
在预约面试过程中，不仅要查证面试时间、地点等，还要提前了解候选人情况，对候选人进行评估。同时需要准备面试相关材料，包括简历、面试表格等。
2、面试中的技巧
在面试过程中，需要注意掌握一些面试技巧，在同候选人交流的同时，借鉴其它猎头的经验之谈，包括候选人面对猎头的表现、讲述态度、言谈举止等，这些都能给猎头提供更多有价值的信息。
3、招聘后续管理
招聘面试通过后，需要考虑一些后续的管理，如与公司HR的联系沟通、熟悉公司介绍、履行中介服务协议以及不断更新招聘库等等。同时，需要及时跟进候选人在新岗位上的表现和情况。
四、预判职位变化
1、了解公司战略与变化
随着市场的变化和公司规模的扩大，公司战略和需求也可能变化，所以猎头需要了解公司的变化及发展规划，为针对性地寻找符合公司发展战略的人才并提前作出准备。
2、提供预测和防范措施
通过了解公司的战略计划，提出一些可能出现的变化，并在此基础上进行相应的人才招聘分析，为公司提供预测和防范措施。
3、与公司同步响应
在公司发生变化时，作为人才猎头应该深入了解公司的需求，为公司提供更合适的人才，并积极响应公司的变化，为公司快速适应市场和互联网发展提供有力支持。
五、总结
在猎头岗位职责解析及招聘技巧，提高职位匹配度方面，有以下要点：要有整体目标意识；要有独特视角；要积极开拓人才来源；要主动筛选候选人；重视细节；要考虑面试流程的各个环节；要了解公司战略和发展规划，提供预测和防范措施。
通过这些方面的理解和实践，猎头岗位的职责可以更好地体现，在招聘中更加专业和高效，提高职位匹配度。
