摘要：猎头岗位一直是招聘行业的重要岗位之一。本文通过探究boss网招聘信息，分析猎头岗位是否外包问题，为读者提供了深入的了解和思考。
一、外包猎头岗位的优点
1、降低成本：外包猎头岗位可以降低公司的人力、物力和财力成本，帮助公司在短期内成功招聘合适的人才。
2、提高效率：专业的猎头公司有丰富的资源和经验，可以更快更准确地找到合适的人才，并且能够优化招聘流程，提高效率。
3、保持机密性：外包猎头岗位可以帮助公司保持机密性，避免内部人员的泄露，确保公司和求职者的利益。
二、外包猎头岗位的缺点
1、质量风险：外包猎头公司的质量无法保证，很难找到一个专业可靠的猎头公司，这会导致招聘质量风险。
2、信息流失：外包猎头公司需要收集求职者的相关信息，对公司和求职者的隐私会产生一定影响。
3、失去控制：外包公司并不了解公司文化和员工需求，可能会送来不适合公司的人员。
三、猎头岗位是否外包？Boss网招聘信息解析
通过对boss网招聘信息的分析，我们可以得到以下结论：
1、数量：据boss网招聘信息显示，外包猎头岗位的数量占猎头岗位的一半左右。
2、内容：外包猎头岗位的职责范围与非外包猎头岗位相似，但招聘要求更倾向于侧重“能力”和“经验”。
3、薪资：根据boss网的招聘信息，外包猎头岗位的薪资普遍低于非外包猎头岗位，因为外包公司通常要从服务费中抽取一份。
四、结论
尽管外包猎头岗位有其优点，但是也存在质量风险、信息流失和失去控制等缺点。同时，通过对boss网招聘信息的分析，可以发现猎头岗位的外包数量正在上升，并且薪资普遍低于非外包猎头岗位。因此，公司在选择外包猎头公司时需要慎重考虑，特别是对于需要保密的岗位，建议公司选择不外包的方式去招聘人才。
