摘要：
猎头岗位是职业招聘领域中的一种高级形式，通常用于在高职位或高技能职位招聘中使用。本文将全面解析猎头岗位全过程，让读者了解猎头的工作内容与招聘流程。
一、职位分析
在开始寻找人才之前，猎头团队必须了解客户公司的需求和对应职位的技能和品质要求。这意味着猎头需要与客户公司合作、沟通、梳理，了解公司整体战略和市场定位、组织结构和企业文化，明确所需职位的具体工作职责和重点技能。
其次，猎头需要调研其他公司中类似职位所需要的技能和特质，对比客户公司的竞争对手，从而为职位设定招聘目标。这样可以拓展招聘管道，增加找到合适人才的机会。
最后，猎头需要确定合适的薪资范围，同时为客户提供关于竞争对手薪资和企业文化的相关信息，判断职位的市场价值。
二、搜寻人才
猎头一般有两种搜寻人才的方式：主动和被动。主动是指主动地和候选人联系，被动是在候选人自己报名或被推荐之后主动联系。
大多数猎头使用的是被动寻找人才的方式，建立候选人数据库、利用社交媒体和招聘网站等平台。同时，猎头还会与其他企业和俱乐部建立合作关系，以扩大候选人资源库。
猎头与候选人建立联系后，会先了解其岗位历史、实际经验和相关技能，以确定其是否适合公司。
三、筛选人才
在确定适当的候选人后，猎头会对其资格进行全面评估。这包括面试、技能测试和推荐信等。根据客户的要求和岗位的职责，猎头可以进行多轮面试，以确定候选人的经验、技能和个性特质。在此基础上，他们可以推荐最合适的候选人。
四、推荐候选人
如果猎头团队找到了最佳人选，他们会向客户公司推荐相关候选人，并分享他们的反馈。如果招聘经理和公司同意邀请候选人进入下一轮面试或开始录用过程，猎头将为与客户公司的交流提供支持。在这一阶段，猎头还可以调查候选人的背景信息，以确保他们的个人和职业历史的准确性。
如果面试进展顺利并且招聘经理同意解决候选人，猎头通常会协调初步聘用条件，并协助为候选人在公司的契约和入职筹备方面提供支持。
结论：
通过本文，读者可以了解猎头的工作内容以及招聘流程。在职位分析、搜寻人才、筛选人才和推荐候选人这四个环节中，猎头必须与客户公司和候选人建立良好的合作关系，借助各种资源和渠道，以寻找最符合职位需求的候选人，而且这个过程需要非常严格即有耐心，才能够确保最终的企业利益和候选人的职业发展。
