摘要：本文主要介绍了猎头岗位的工作流程和内容，分别从客户拓展、职位收集、人才搜索和面试选择4个方面进行详细阐述，帮助读者更全面了解这一职业，提高就业和发展的指南。
一、客户拓展
猎头的工作是为客户招聘高端人才，而招聘过程的第一步就是客户拓展。客户拓展是指通过各种途径寻找并联系潜在人才需求的企业，建立合作关系，形成稳定的客户资源。
首先，猎头需要通过市场调研、网上搜索和其他途径了解招聘市场的需求和客户资源，确定自己的客户群体。其次，猎头需要通过各种渠道建立和客户的联系，包括通过电话、邮件、社交媒体等方式与潜在客户取得联系，了解客户需求，确定可以为其解决的招聘问题以及合作条件。
最后，猎头需要通过现有客户的推荐、口碑和业务表现提高自己的市场认知度，积极拓展新客户，保持客户资源的不断增加。
二、职位收集
职位收集是指根据客户的需求，收集和了解客户所提出的职位要求，进行职位分析和定位，为寻找合适人选下好准备。
首先，猎头需要与客户沟通，了解其需求和要求，并且积极提供一些职位相关的市场分析、薪资待遇分析等信息，帮助客户更好的把握市场趋势。其次，猎头需要通过各种途径搜集市场上的岗位信息，对行业、领域、企业、人才信息等进行深入了解和分析。最后，根据客户需求和市场调研，结合自身招聘经验和资源进行职位定位，清晰明确职位要求、职责和使用的技能背景，并与客户沟通确认。
三、人才搜索
猎头的核心工作在于寻找合适的人才，人才搜索就成为岗位工作流程中最重要的一个环节。人才搜索包括通过内部数据库、网络招聘和人才推荐等方式查找符合客户需求的合适人才。
首先，猎头需要对客户的职位要求进行分析，并对人才搜索方案进行制定和规划。其次，猎头需要利用内部的人才库、网络招聘、社交招聘、人才推荐等资源，寻找合适的候选人。最后，对获得的候选人进行初步筛选，并评估其背景、能力和潜力，以便进入下一轮面试环节。
四、面试选择
面试选择是指根据客户需求和候选人的背景与能力进行面试和评估，为客户提供最佳人选并进行后续跟踪服务。
首先，猎头需要对候选人进行筛选和分析，选出符合岗位要求、拥有相关技能和经验、表现良好的候选人。其次，猎头需要与候选人进行沟通与面试，并且面试主要围绕其背景、能力和职业发展方向展开，深入了解和评估其核心能力和潜力。
最后，猎头需要向客户推荐最佳人才，并帮助客户与候选人沟通，最终达成聘用协议，同时提供后续跟踪与服务，帮助客户和入职人员的顺利过渡。
五、总结
总之，猎头岗位的工作流程包括客户拓展、职位收集、人才搜索和面试选择。从以上四个方面可以看出，猎头岗位需要掌握多种技能并具备扎实的相关知识，更有卓越的沟通技巧和判断能力，才能够在职业生涯中脱颖而出。
