摘要：本文将介绍猎头服务与企业直招的区别及优劣势，从四个方面进行详细阐述。
一、 招聘状况
企业直招是企业直接招聘员工，通常使用内部HR部门或专门的招聘团队，而猎头公司是外包的招聘服务提供商。
企业直招在招聘初期，常常会碰到人才结构、行业适应等问题，企业很难做到全面了解人才市场情况。而猎头公司专注于甄选顶级人才，掌握全面的人才资源及市场动向，能够为企业提供更加精准的招聘服务。
但是，企业直招在招聘过程中更能直接考察招聘人员的真实能力，对候选人的经验及背景依赖于内部HR团队流程。而猎头公司跨行业、跨领域选择候选人，有可能没有完全了解候选人的技能和背景信息，在与内部团队合作的过程中，选定的人才可能无法最大限度地匹配企业的需求。
二、 招聘规模
企业直招通常只用于少量人才的招聘，不如专业猎头有能力协调全方位的人才寻访以及候选人的面试、入职流程。
相比之下，猎头公司的规模和业务范围更大，能够同时处理多个职位的招聘需求，并且有更高的专业性、熟练度和市场影响力。
三、 招聘成本
企业直招人才面临的最显眼的优势就是能够将招聘费用最小化，因为它们不需要支付高额的中介费用和咨询费用。
相比之下，猎头服务的费用一般较高，因为它们需要推销非公开的职位，并提供快捷、有效的人才招聘服务。
在应对跨国公司和高端市场的人才招聘方面，猎头服务因为其广泛的人才库和专业的招聘团队，常常能够针对性地提供更加高品质的服务。
四、 招聘时间
企业直招因为内部招聘流程的参与和协调，往往招聘速度较慢。
在猎头服务方面，猎头通常会招募优秀顾问作为猎头顾问，该顾问能够通过专业技能和行业经验，高速且有效地完成人才招聘。
此外，企业在寻找人才过程中，可能还需要投入时间和精力去为职位招聘制定优秀的JD，编制良好的面试流程并安排内部面试。在这方面，企业需要考虑人力和时间成本的规划。
五、 总结
企业直招与猎头公司都是为了在人才招募中发挥重要作用的工具。选择任何一方都需要权衡优劣，根据实际需要进行决策。不同的方案会在不同的招聘条件下发挥不同的作用。作为一个企业，需要考虑其自身特点、招聘需求和预算以及长期规划。 可能某些情况下，组合使用两个招聘方案、或不同程度地使用猎头招聘，会成为一个理想的选择。
