摘要：
猎头服务是为帮助公司寻找合适的人才而提供的专业服务。在这个过程中，猎头公司收取一定的费用。本文将详细介绍猎头服务如何收费，常见收费方式有哪些。
一、按照招聘岗位收费
按照招聘岗位收费是猎头服务中最常见的收费方式，它是指猎头公司针对每个招聘岗位收取固定的服务费用。这种收费方式通常适用于中高级和高级管理岗位的招聘，其服务费用通常是招聘岗位工资的10%-30%。
优点是：客户只需支付相应的岗位服务费用，不用承担其他费用。另外，猎头公司会为客户提供专业高效的招聘服务，减轻客户招聘负担。
缺点是：如果招聘岗位比较难以招聘或者时间过长，客户需承担较高的服务费用。
二、按照招聘岗位收取预付款和尾款
按照招聘岗位收取预付款和尾款是一种较为常见的收费方式。在这种方式中，猎头公司首先收取一定的预付款，通常是服务费用的50%-70%，然后在找到合适的人选后，客户再支付尾款。
优点是：客户可以先支付一部分费用来启动服务，同时猎头公司也会更积极地寻找合适的人选。对于猎头公司来说，它也可以提高预付款的回收率，减少成本风险。
缺点是：客户需要先支付一部分费用，如果无法找到合适的人选，将会承担经济损失。
三、按照年薪收费
按照年薪收费是针对高级管理岗位或高级技术岗位的一种收费方式。猎头公司将按照被招聘者的实际年薪收取一定比例的费用。这种方式的服务费用通常是被招聘者年薪的20%-30%。
优点是：客户可以更大程度地保证招聘人才的成功，因为猎头公司会在服务期内全力招聘适合的候选人。同时，猎头公司也需要较高的专业素质和招聘经验。
缺点是：服务费用相对较高，因为被招聘者的年薪越高，服务费用就越高。
四、按照时间节点收费
按照时间节点收费是针对招聘难度较大、比如需求量大或招聘区域较广的招聘岗位的一种收费方式。按照时间跟踪进度付费，结算周期一般以周为单位。
优点是：这种收费方式最大特点是方便客户进行管理。在服务期结束前，客户都能够实时自行闭环招聘进程，提高招聘进程掌控速度，在节约时间的同时，还能保证最小化人力成本，降低风险。
缺点是：服务费用只是按时间来计算，如果客户需要更长时间才能招聘到合适人才，将会承担高额服务费用。
结论：
综上所述，针对不同的猎头服务需求，猎头公司采取不同的收费方式，比如按照招聘岗位收费、按照招聘岗位收取预付款和尾款、按照年薪收费、按照时间节点收费等。客户可以根据自身需求选择合适的方式，从而实现最好的招聘效果。
