摘要：在人才招聘方面，猎头服务已经成为越来越多的企业选择。然而，在雇主与猎头之间，谁应该承担猎头服务费一直是一个争议的问题。本文将从四个方面详细阐述猎头服务费支付方案，谁应承担的问题。
一、猎头服务的定义和流程
1、猎头服务的定义
猎头服务是一项由专业的人才招聘公司为雇主寻找和挖掘具有一定背景和技能的求职者，并在匹配成功后帮助完成招聘流程的专业人才服务。猎头服务的特点是寻找、筛选、推荐、引荐，提供有针对性的服务和方案，解决企业在寻找人才过程中遇到的各种问题。
2、猎头服务的流程
猎头服务的运作过程通常分为以下几个步骤：
• 首先，猎头公司会与雇主沟通并了解其招聘需求和职位要求；
• 其次，猎头公司会藉由多种方式，如网络、社交媒体、数据平台等，搜寻符合条件的求职者，筛选符合职位需求的人选，客观真实地评估并排除不适合的求职者；
• 第三步，猎头公司通知候选人面试，介绍候选人相关信息，提供面试指导和建议，并协助雇主安排面试；
• 第四步，猎头公司帮助雇主进行后续的面试评估和候选人背景调查，并协助达成和谈判薪资和细节等相关问题；
• 最后，猎头公司会帮助雇主完成用人手续和环节等相关事宜。
二、猎头服务费用的由来及支付方式
1、猎头服务费用的由来
猎头公司为了寻找符合招聘要求的候选人，需要进行大量的工作，如搜寻求职者、筛选、策划、推荐、面试、补助、安排出差等时间和人力成本的投入。同时，猎头公司还要承担风险，在候选人换岗的过程中，需要对现有的岗位进行补缺处理。
2、猎头服务费用的支付方式
由于猎头服务费用的投入成本高、周期长、目标明显，因此猎头公司的收费标准较高，通常为招聘职位的月薪的20%至30%。猎头公司和雇主可以根据情况协商具体的支付方式，如一次性支付、分期支付、不同阶段支付等。
三、猎头服务费用谁应该承担的争议
1、雇主应该承担猎头服务费
猎头服务是为了满足雇主的招聘需求而产生的，因此，按照消费者的习惯，猎头服务费用应该由雇主承担。而且，猎头服务的价格通常是比较昂贵的，企业需要承担相应的招聘成本，而且公司内部招聘的成本也是很高的，因此，雇主应该承担猎头服务费用。
2、应聘者应该承担猎头服务费
一些招聘方面的专家认为，猎头公司的主要目的是为了找到最合适的人选，因此应聘者应该承担猎头服务费。而且，由于猎头公司搜寻到优秀候选人后，还要把信息介绍给雇主，如果对方不感兴趣或者不聘用，那么猎头公司所付出的一切努力都白费了，因此，候选人应该承担猎头服务费用。
3、应该由双方共同承担猎头服务费
也有一些人认为，由于猎头服务费用的数额较大，而猎头在任何情况下都会在雇主与应聘者之间进行协调，因此，猎头服务费用应该由雇主和应聘者共同承担。雇主可以主导费用支付并支付大部分猎头服务费用，而应聘者可以承担一部分费用。
四、关于猎头服务费用支付方式的选择
在猎头服务费用支付方案中，双方可以根据实际情况，协商选择最合适的支付方式：
1、一次性支付
这是最常见的方式，一次性支付可以减少双方的交流时间，也有利于收到猎头提供的客观信息和帮助。通常，一次性支付由雇主承担。
2、阶段性支付
随着招聘的进行，雇主可以根据进展和存在的问题，安排支付时间，为猎头服务提供解决方法。阶段性支付可以掌握状况和实时数据，并且雇主可以减少风险。同时，猎头也可以更简单、易于拥有阶段性任务和合同。
3、成功后支付
在检测到候选人成功进入公司之后根据成果直接支付。这需要猎头公司和雇主之间建立一个猎头合同，并确保合同中包含明确的条件、义务和权利等方面。
五、总结
在猎头服务过程中，服务费用支付方案一直是热门话题之一。在本文中，我们对猎头服务的定义和流程进行了介绍，并从四个不同的角度对猎头服务费用支付方案和支付方责任进行了阐述。最后，我们指出，对于招聘方和猎头公司而言，最好的选择是通过协商寻找最合适的支付方式。
