摘要：
猎头服务是指在企业招聘高端人才时，由专业的猎头公司帮助企业找寻合适的人才。然而，这项服务的费用由谁来支付一直是争议的问题。本文将对猎头服务费用的分摊方式做详细的阐述，包括由企业全额付费、由求职者支付和由企业和求职者共同承担三种方式，帮助读者了解各个分摊方式的优缺点，为他们在招聘时提供一定的参考。
正文：
一、由企业全额支付
这是目前比较常见的猎头服务费用分摊方式。在这种模式下，企业全额承担了猎头服务费用，而求职者无需承担任何费用。这种模式优点在于企业可以通过自己的资金实现高端人才的招聘，在保证用人质量的同时，不会对求职者造成经济负担，同时也提升了企业的品牌形象。然而，缺点是企业需要承担高昂的猎头服务费用，这对于一些小型企业而言可能无法承受。
二、由求职者支付
这种模式下，猎头服务费用完全由求职者承担。这种模式下，求职者要付出一笔不菲的费用才能得到猎头的帮助。这种方案优点是对于企业而言无需支付任何费用，对于一些小型企业而言可以节约不少的费用。不过，这种模式下可能会影响求职者的心情，因为他们需要支付一笔较大的费用，而且这种费用并不是每个求职者都可以负担得起。此外，这种方式不利于企业吸引高端人才，因为对于求职者而言需要支付较高的费用。
三、由企业和求职者共同承担
这种模式下，猎头服务费用由企业和求职者各自承担其中的一部分。在这种模式下，由企业支付大部分费用，而求职者需要支付一部分费用。此模式下，企业可以通过这种方式减少自己需要支付的费用，同时求职者也可以得到一定的帮助，而且对于招聘高端人才的企业而言，他们往往也是可以接受这种方式的。不过，这种方式也有一些缺点。需要处理的事宜较为复杂，比如说如何确定企业和求职者分别承担猎头服务费用的比例，这需要企业和求职者之间达成共识。有时可能会延长招聘时间，因为需要等待求职者支付自己需要承担的费用。
四、其他因素
猎头服务费用分摊方式的选择还需要考虑其他因素。例如，在招聘人才时需要考虑企业的财务状况，人员需求情况，以及当前市场情况等。此外，还需要灵活应对各种情况，以便在不同的情况下选择最适合的猎头服务费用分摊方式。
结论：
费用分摊方式是企业在招聘高端人才时需要考虑的重要问题之一。目前，企业全额支付、求职者支付和企业和求职者共同承担三种分摊方式都有其优缺点。企业在选择分摊方式时需要综合考虑多个因素，并根据企业的实际需求和经济状况来作出决策。
