摘要：猎头服务费是指猎头公司为招聘企业提供的招聘服务所收取的费用。猎头服务费计算方式通常分为按照人数和按照年薪两种方式。本文将从以下四个方面介绍猎头服务费计算方式。
一、按人数计算
按照人数计算是指猎头公司收取的服务费与招聘职位数量有关。通常的计算方式是每个职位收取一定比例的服务费，比例通常在20%到30%之间。收取比例的高低取决于职位的重要性和复杂度，比如高级人才和特殊专业职位的服务费比例通常会更高。按照人数计算的服务费策略，在初期是非常常见的，因为它可以在一定程度上保证收益，同时也可以让客户客观地了解到精准推荐服务的价值所在。
二、按年薪计算
按照年薪计算是指猎头公司收取的服务费与招聘职位的年薪有关。通常的计算方式是按照被招聘者的年薪总额收取一定比例的服务费，比例通常在15%到35%之间。收取比例的高低取决于职位的高低、复杂度以及薪资待遇的高低。按照年薪计算的服务费策略，更加灵活，能够为客户针对特定职位量身定制招聘服务，为客户提供更高效的服务。
三、其他收费方式
除了上述两种方式，猎头公司还可以根据客户需求提供额外的服务来收取收费。比如为客户进行面试咨询、企业文化顾问、技能培训等等。这些额外的服务按照具体情况而定，通常使用单项计价和打包计价两种模式。
四、猎头服务费的优缺点
猎头服务费的优点在于，招聘企业可以充分利用猎头公司的专业优势，提高招聘的效率和质量。同时，猎头公司与被招聘者的沟通更为灵活，因为猎头公司可以根据企业的需求和情况，进一步介绍其人才情况。猎头服务费的缺点在于，相对于企业自己进行招聘，服务费用更高。此外，企业需要花费一定时间和精力来选择和沟通合适的猎头公司。
五、总结
猎头服务费的计算方式是企业聘请猎头公司招聘人才时需要关注的重要因素。按人数计算和按年薪计算是猎头公司常用的服务费计算方式。除此之外，还有其他的收费方式，可以满足企业的特殊需求。总而言之，企业在选择猎头公司时应该根据自身的需求和情况，选择适合自己的服务费计算方式。
