摘要：猎头服务费是一种招聘服务，雇主和猎头企业通常会签订一份协议来确定代理费。但如何确定这一费用成为许多招聘团队的难题。在本文中，我们将从4个方面探讨如何合理计算猎头服务费，以及如何控制公司在招聘方面的费用。
一、猎头服务费的计算方式
1、按照薪资计算
此种方式根据候选人年薪的一定比例来计算服务费，例如月薪为40000元，按照12个月计算，年薪为48万，收费比例为30%的话，服务费用为14.4万元。这种方式适合那些年薪高的高端人才，此时猎头费用是根据从公司招聘到高端人才，为公司贡献的收益来计算的。
2、固定服务费
固定服务费是设定猎头服务费用的一个定额，通常采用按时间计价的方式，比如是根据搜索人才的数量和时间段来计算，从而确定一个较为合理的猎头服务费用。这种方式适合那些体量相对较小的企业，因为他们需要用小额的预算来招募员工。
3、中介预算计算
猎头公司在为企业招募员工的过程中，通常是根据自己的预算来开销的，因此企业可以通过这样的中介形式，通过猎头公司自身的预算来计算。通常这种方式适用于需要吸引一些中层及以下人才的企业，这样的预算是由猎头公司根据实际运作情况进行制定。
二、如何确定猎头服务费用的影响因素
1、职位特征
不同职位所招聘的人才资质也不同，所需要的时间和精力也是不同的，这些因素都会影响到猎头服务费用。如果是要找的是特定领域人才则会更加困难，所以要根据实际情况调整猎头服务费用。
2、市场供需
市场对人员需求量很大，但是人才又非常紧缺的时候，这种情况下的猎头服务费用也会相对较高。当供需相对平衡时，服务费用将趋于稳定。
3、猎头公司实力
理念先进、有实力的猎头公司通常为客户提供更高质量的服务，通常比起另一些公司的收费也会相对较高。
三、如何降低猎头服务费的成本
1、自主招聘
利用自主的招聘团队和渠道来寻找更多的人才，这样可以避免找猎头的成本。如果自主招聘能解决招聘难题，那么公司无需再付出额外的猎头费用。
2、建立长期合作关系
与一些长期合作的猎头公司合作，可能会得到一些折扣或其他优惠条件。这些猎头公司与公司拥有良好的关系，信任度大，这样会使服务质量更有保证，也同时可得到更优惠的服务费用。
3、定期评估猎头服务质量
定期对雇佣多家猎头公司的效果进行评估，比较其中的优劣，可以筛选出那些性价比更高的公司，从而公司在招聘上付出的费用会更加合理。
四、关于招人费用的其他考虑因素
除了猎头服务费，企业在招募和保留人才上付出的费用还包括广告费、招聘者的薪资、培训费用、人力资源管理费等。而为了减少这些成本的损失，需要做出如下努力：
1、找到最适合的人才，尽可能少地进行招聘
2、采用其他不同的招聘方式，如内部招聘、委派招聘、校园招聘等，而不只限于猎头招聘。
3、提供较高的薪资但要避免过高，以吸引有才华有能力的人才。
4、提供很好的工作环境、发展机会、员工福利等，以吸引员工留下来。
五、总结
在招聘时，许多公司的猎头费用是企业成本的一部分。然而，根据不同的市场条件、职位特征、猎头公司实力和服务质量等因素，猎头服务费用可能会有所不同。为了降低招聘成本，企业可以通过自主招聘、与猎头公司建立长期合作关系、定期更新猎头公司、提供适当的薪资和员工福利等来控制招聘成本。
