摘要：文章将重点介绍猎头费用怎样支付更划算？通过对猎头费用的四个方面进行深入分析，帮助读者更好地了解猎头费用的支付方式从而做出更明智的选择。
一、佣金支付方式
1. 猎头公司对候选人所在公司收取佣金
这种方式是最为常见的支付方式，一般是根据猎头所选定候选人的年薪和职位级别来进行收取。这种方式有助于吸引更多的猎头公司来参与招聘，同时也确保了猎头公司为招聘高素质员工而付出关注和努力。
2. 雇主公司直接支付佣金
这种方式相对于第一种方式来说，猎头公司缺乏了一定的竞争力。但如果适用于一些敏感性强的招聘职位，采取这种方式可以减少猎头公司和候选人之间的信息流通。
3. 雇员支付佣金
这种方式不太常见，但也有一定的市场需求。了解市场情况的求职者会通过向猎头公司支付一定比例的猎头费用来寻找更好的工作，但这种情况应该十分谨慎，并且需要确保这一过程的透明和正常运行。
二、费用计算方式
1. 固定费用
这种费用计算方式以猎头公司的服务计划为基础，在招募过程中收取固定的佣金费用。这种方式可以大大降低雇主方面的管理成本，同时也帮助雇主更好地掌握招聘流程。
2. 百分比收费
这种方式是根据最终选聘候选人的年薪，按照一定比例向雇主收费。这种方式对于保证雇主的利益十分有利，同时也可以促使猎头公司始终保持对候选人的重视和专业性。
3. 混合收费
这种方式是将固定费用和按比例收费两种方式综合运用。这种方式要依据招募职位的特点以及需要满足的雇主需求来确定费用的计算方式。
三、猎头公司的级别和口碑
1. 级别
选择一个高档次猎头公司会比选择低档次猎头公司支付更多的猎头费更划算。一般来说，在选择猎头公司的时候，大家都会根据其在市场上的认可度（即其在行业内的影响力和平均招聘成功率）来进行选择。
2. 口碑
选择口碑好的公司会使你获得更有保障的服务。同时，口碑好的猎头公司会更容易争取到口碑好的候选人，这对于被招聘方来说也是很有好处的。
四、合同谈判
合同谈判是最后一个可以考虑的因素，但这个不该被忽略。雇主方需要根据猎头公司提供的服务内容和费用进行细致的合同谈判，确保关键条款清晰明了，并且能够满足雇主的需求，同时最大程度地降低综合费用。
五、总结
选择一个合适的猎头公司可以为雇主方带来更好的招聘和选择候选人的机会，同时也有助于招到更优秀的员工。猎头费用的合理支付，既能保证雇主的利益，也愿意保持猎头公司对候选人的积极性和专业性。
