摘要：
猎头是一项人力资源服务，通过寻找、评估、招募，为公司精选人才。随着市场竞争的日益激烈，猎头行业不断发展，猎头费用收取方式也日渐多样化。本文从成功收取猎头费的角度，详细阐述了猎头费用的四种收取方式。这些方式包括固定费用、比例费用、阶段性收费和狩猎式收费。对不同的猎头费用收取方式，本文进行了详细的分析，并提出了相应的建议。
正文：
一、固定费用
固定费用是指，在雇佣猎头公司进行候选人寻找的过程中，猎头公司会与客户公司签订一份合同，约定一次性收取的服务费。这种方式一般适用于简单的招聘职位，且候选人数量相对较少的情况。在签订合同之前，需明确约定猎头公司的服务范围，以及如果没有找到合适人选，猎头公司费用如何结算等问题。固定费用的优点是价格稳定，不会受到候选人薪资或职位等级变化的影响。但劣势也明显，比如找到合适人才的成功率较低，因此需要考虑成本与收益。
二、比例费用
比例费用是一种根据候选人薪资或者是工资等级的协议费用方式。每当猎头公司成功招募一个候选人之后，猎头公司会从候选人第一年的薪资中抽取一定比例的费用。这种方式比较普遍，应用广泛。对于求职者与猎头公司来说，比例费用是一种比较公正的收费方式，因为它会有所照顾不同收入阶层甚至同一公司招聘不同职级人员的差异。需要注意的是，这种收费方式的缺点是，付款时需等待一年的时间，且可能出现寻找一个高薪人才与低薪人才相同费用的情况，因此需要经过详细规划和谈判。
三、阶段性收费
狩猎式收费和阶段性收费费用是由客户公司提供一些筹资作为订金，主要用于猎头公司寻找候选人。方式是将费用分为阶段性付款，也就是在不同的阶段，根据猎头公司提供的服务资料以及自己公司需要工作的程度和位置决定付费。这种方式在现实生活中比较常见，方便、价格透明，但需确保猎头公司提供的服务是否满足客户公司需求。
四、狩猎式收费
狩猎式收费是指客户公司与猎头公司签订协议，按照猎头公司寻找候选人的进度定期支付费用。在一次招聘过程中，猎头公司会在不同的招聘阶段（例如：研究市场、候选人挖掘、候选人面试等）收取不同的费用。如果猎头公司未能或只能成功找到一部分人才的话，客户公司只需支付相应的费用。这种收费方式主要用于难寻、高级人才的招聘中，对猎头公司寻找的人才的专业性和服务能力有很高的要求。
结论：
猎头行业的发展对猎头费用的收取方式提出了更高的要求，不同行业、不同职位的人才招募需要制定相应的猎头费用收取方式。通过本文对四种常用的猎头费用收取方式进行分析和讨论，可以为公司和求职者选择最适合自己的收取方式提供帮助。此外，对于猎头公司，要提高服务质量，降低合作风险，需要合理制定收费方式，维护与客户公司之间的良好信誉关系。
