摘要：
在当今日益竞争的企业市场中，人才的招聘和留任已经成为了企业发展的关键所在。而猎头服务作为HR市场中的一种重要形式，已经深入企业招聘流程中。然而猎头费用的收取方式却时常引起争议，本文将从不同的角度分析猎头费用如何收取更具优势。
正文：
一、猎头费用的计算方式
1、按照招聘职位的年薪比例计算
这种方式通常是以求职者薪资的一定比例作为猎头费用，比如求职者薪资的15%或20%。这种方式的优点是在招聘高薪职位时更为常见，能够保证猎头服务的质量，这样也便于猎头公司在市场上建立品牌。
2、按照招聘职位的头寸收取费用
这种方式是按照不同职位的级别来计算猎头费用。这种方式的优点在于，可以确保猎头公司的回报得到保障，这也能提升猎头公司的盈利能力。
3、按照招聘职位的复杂程度计算
这种方式通常是针对招聘复杂度高、需求量大的职位，例如高级管理岗位。这种方式通常需要更多的时间和精力，需要介入更多的人和资源，因此费用也相应高一些。
1、阶梯制度
在阶梯制度中，如果是同一职位，猎头费用是分阶段计算的。比如在初级阶段，猎头费用应该较低，而在中级阶段和高级阶段，费用则会随着阶段的增加而增加。
2、合同订立时间灵活
猎头公司通常会根据合同的订立时间来制定猎头费用。对于招聘需求较急的企业，猎头公司会提供灵活的收费方式，提高客户满意度。
3、协商式定价
在实际操作中，猎头公司有时会为客户提供协商式定价，这也方便企业选择一种相对合理的关系。因此，企业和猎头公司之间的合作就需要在双方的协商下完成。
三、多元的猎头服务模式
1、独家代理制度
独家代理制度是企业和猎头公司之间的一种紧密合作关系，猎头公司可以更高效、专业地为企业挑选人才，从而降低企业的找人成本和时间。
2、协同合作模式
在这种模式下，企业和猎头公司的关系并不像独家代理那样紧密。但是，企业雄厚的人才资源和对市场需求的全面了解，可以提供有价值的信息和咨询服务，让猎头公司更好地为企业提供招聘服务。
3、根据工作量收费
在这种模式下，企业将根据猎头公司所提供的服务承担费用，这样可以使服务更为灵活和可控。
四、猎头服务品质保障
1、客户服务
一家优秀的猎头公司应该为客户提供高品质的服务。这意味着对客户的需求有深刻的理解，并能够灵活地满足客户的需求，能够尽快找到最合适的人选。
2、专业人才团队
猎头公司的专业团队应该具备良好的职业素养，良好的职业道德，对各种行业、职位有较深刻的理解，能够对各种情况作出判断，并能够快速准确地寻找最合适的人选。
3、优质的人脉资源
猎头公司依靠人脉和关系，为客户提供针对性的服务。优质的人脉和广泛的关系能够为猎头公司在招聘中提供帮助，缩短招聘周期。
结论：
猎头服务已经成为企业招聘流程中必不可少的一部分，而猎头公司需要考虑的就是如何更好地为企业提供优质服务。本文对猎头费用的收取方式、灵活的收费结构、多元的猎头服务模式，以及优质的猎头服务品质保障进行了探讨。只有在客户的需求和企业价值之间取得平衡，猎头公司才能获得客户信任和市场认可，顺利开展猎头服务工作。
