摘要：
本篇文章将介绍猎头费用应计入企业的人力资源成本科目。我将从以下4个方面深入阐述：1）猎头费用的概念及特点；2）为什么猎头费用应该计入企业人力资源成本科目中；3）猎头费用计入企业人力资源成本的实施方法及注意事项；4）猎头费用计入企业人力资源成本的优点。
一、猎头费用的概念及特点
猎头费用是指企业为了在较短时间内找到符合需求的人才，而委托一家专业的猎头公司开展人才搜寻、筛选和推荐的费用。与企业自行开展招聘活动相比，猎头公司拥有更加专业的人才搜寻技巧和更深入的人才资源。并且，猎头公司工作效率更高，可以更快速地为企业找到合适的人才。企业不仅可以省去很多人力物力资源，而且可以最大限度地提高招聘成功率。
二、为什么猎头费用应该计入企业人力资源成本科目中
猎头费用本质上是为了补充企业人力资源预算成本，从而满足企业对人才需求。因此，猎头费用应该计入企业人力资源成本科目中。此外，猎头费用也应该被计入企业招聘成本内，因为它们共同构成了企业为吸引和留住合适人才所投入的成本。
不将猎头费用计入人力资源成本科目中的企业会产生以下问题，包括但不限于：1）在人力资源成本中统计不全，无法准确了解企业招聘成本；2）企业在职工年龄结构等方面的变化不能被及时反映在人力资源成本中，影响企业的决策；3）这类费用不能完全纳入企业的管理、控制和考核范畴，在财务报表中不能清晰地体现出企业人力资源的实际投入。
三、猎头费用计入企业人力资源成本的实施方法及注意事项
1.实施方法：
猎头费用计入人力资源成本计算公式如下：猎头费用/在职员工数+被招聘人员数=单位人均招聘成本。
具体计算方法为，先把猎头费用的总额进行累计，然后除以企业在职员工数，最终再加上被招聘人员数，得出单位人均招聘成本。
2.注意事项：
a.在计算人均招聘成本时，不考虑长期招聘花费的企业一次性投资，比如就业博览会费用、求职网站刊登招聘广告费用等.
b.在猎头费用的确定上，应该把实际支出的猎头费用作为计入的费用，而不是猎头公司开具的发票金额。
c.猎头费用在计入企业人力资源成本科目时，应该与其他招聘费用放在一起进行统计，不应仅算猎头费用，因为企业的招聘成本包含很多不同的方面。
四、猎头费用计入企业人力资源成本的优点
1.猎头费用计入企业人力资源成本科目能反映企业实际的招聘成本，可以更准确地衡量企业对人才投入的价值。
2.由于猎头费用的计入，企业可以对招聘产生更为积极的态度，充分利用人才资源，以达到企业发展的目标。
3.猎头费用计入人力资源成本科目可以使企业对不同人才招聘方式之间成本的差异进行比较，以选取最优方案。
结论：
猎头费用作为企业人才招聘成本的一部分，应该计入企业的人力资源成本科目。猎头费用计入人力资源成本科目能够更加准确地反映企业的招聘成本和人才投入的价值。在实施猎头费用计入企业人力资源成本的过程中，应该注意相关计算方法和注意事项。将猎头费用计入企业人力资源成本科目，可以帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，达到让企业更快地吸引到合适的人才，推动企业发展的目标。
