摘要：猎头行业在现代社会中发挥着越来越重要的作用，但是猎头的费用结构和收费方式也备受关注。本文将围绕着这个话题，从四个方面进行详细阐述，让读者全面了解猎头费用的构成和不同的收费方式。
一、猎头费用的构成
猎头费用构成主要指的是猎头公司在完成一项招聘任务时所需要的费用，其中包括了人力成本、行政成本、宣传推广费用等几个方面。
首先是人力成本，猎头公司需要投入大量的人力资源才能完成一项招聘任务，在这个过程中需要寻访候选人、进行初步筛选、面试、背景核查等多个环节，而这些工作都需要雇佣专业的猎头顾问来完成。因此，人力成本是猎头费中相对占比较高的一部分。
其次是行政成本，这部分费用包括了猎头公司的租金、设备、水电费等固定成本。同时，他们还需要投入一定的资金进行各类行政管理工作，如财务管理、人事管理等,也算猎头费用的一部分。
最后是宣传推广费用，这部分费用是指猎头公司为了开展业务，在市场上宣传推广所需要的费用。一般宣传推广费用不会太高，但是由于市场竞争的加剧，越来越多的猎头公司也开始进行大规模的广告宣传。
二、命中率收费方式
猎头公司的收费方式一般有三种，其中命中率收费方式最为常见。命中率收费方式也就是按照最终雇佣的候选人薪资的一定比例收取报酬。具体来说，猎头公司会和用人单位签订协议，约定当猎头公司成功介绍候选人被雇佣时，收取薪资的一定比例。
命中率收费方式的优点在于，可以激发猎头公司为客户提供更好的候选人的积极性。因为猎头公司只有在成功介绍候选人被用人单位雇佣时才能收取费用，所以只有在最终进展取得成功的情况下，猎头公司才能得到报酬。因此，猎头公司在进行候选人的初步筛选和面试时都会投入更多的时间和精力。
然而，命中率收费方式在一些情况下也存在一定的缺点。例如，由于费用采用的是根据最终薪资的比例，所以会存在一定的风险。如果候选人的薪资很低，那么猎头公司收取的费用也会相应较低，收益会比较小。
三、平均费用收费方式
平均费用收费方式和命中率收费方式类似，也是猎头公司收费的一种方式。不同的是，平均费用收费方式是以猎头公司介绍的每个候选人的平均薪资作为费用的计算标准，而不是按照薪资的比例。
平均费用收费方式的优点在于，可以降低费用的不确定性。因为费用是以介绍的每个候选人的平均薪资为基础，所以不会存在薪资较低的候选人导致费用下降的情况。
然而，平均费用收费方式也存在一些缺点。例如，猎头公司可能会被倾向性地介绍一些薪资比较高的候选人，以提高费用的收取标准。同时，由于平均费用收费方式不能够灵活地应对不同候选人的需求，也会存在一定的问题。
四、固定费用收费方式
固定费用收费方式是指猎头公司会和用人单位签定固定的服务协议，约定猎头公司提供服务的费用。
固定费用收费方式的优点在于可以降低不确定性。因为猎头公司和用人单位已经事先约定了服务费用，所以无论猎头公司介绍最终的候选人薪资是多少，用人单位都不需要承担额外的费用。
然而，固定费用收费方式也存在一定的缺点。例如，由于固定的服务费用，猎头公司可能会在介绍候选人的过程中投入较少的精力，以节省人力成本。同时，由于猎头公司无法收到额外的费用，也可能会对服务质量产生一定的影响。
五、总结：
本文主要介绍了猎头费用结构和常见收费方式。猎头费用构成主要包括了人力成本、行政成本、宣传推广费用等几个方面。猎头收费方式主要分为命中率收费方式、平均费用收费方式和固定费用收费方式。读者可以根据自己的需求选择不同的收费方式。
